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我被单位领导开除了没有给我通知书
公司领导
口头告诉
我被辞退
之后就没去上班之后公司也不给开
辞退通知书
...
答:
1. 我
没有
收到
公司
书面
辞退通知
,因此缺乏正式文件证明
我被解雇
。2. 在没有书面通知的情况下,公司声称我是因旷工而被解雇,这使我几乎没有赢得争议的机会。3. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,例如未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险,我可以以此为由提出辞职,并要求经济补偿。4. 根据《劳动...
我去年8月份
被公司
平白无故
辞退了
,连辞退
通知书
都
没有
,就说第二天让...
答:
你好,可以的。
公司没有
提前三十天
通知
员工,员工可以要求公司赔偿。第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
单位开除
职工,但
没有
送达
通知书
,职工还能继续上班吗?
答:
既然
单位
已经
开除了
,就算没送达
通知书
,单位也不会为开除的职工按排工作了,怎么可能还继续上班,也没人给他记考勤了,更谈不上工资。
公司领导
口头告诉
我被辞退
之后就没去上班 之后公司也不给开
辞退通知
...
答:
你
没有
证据证明
公司辞退
你,基本没有赢的机会。如果公司有违反劳动合同法的,你可以以此提出辞职,并要经济补偿。比如没签合同、没交保险等。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司
口头
辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
1、保持冷静,让
公司
出具书面
辞退通知书
。公司口头辞退是
没有
法律效力的,所以用人
单位
和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班,只要没有办理手续,那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),可以向用人单位主张...
我九七年
被单位开除
的结果
单位没给我
下的拆除
通知书
我现在可以不可以申...
答:
可以的,你可以去当地劳动局去申请劳动仲裁,请求劳动局解决劳动纠纷
公司没有
传达
辞退通知书
,就口头要员工办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人
单位给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人
单位辞退
或...
员工
被公司开除
,
领导
口头说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答:
你说得很有道理,也很同情你。但是
没有
证据证明
公司辞退
你,即便上劳动部门仲裁,也很难得到支持你的补偿主张。只能说以后遇到这样的事情要注意了。一、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的
通知书
,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也...
我一个朋友被辞退,
没有辞退通知书
,自己弄了个辞退通知书并自己加盖公...
答:
自己弄的无效,用人
单位有
义务为劳动者办理离职手续或
辞退
手续,这很重要,对于下一份工作。如果用人单位不办手续,可以到法院申请执行,法院会支持你的。详情请了解劳动法。
在不得已的情况下签了解聘
通知书
但人事档案里有
没有
那张通知书说明身份...
答:
如果你已经签订了解聘
通知书
的情况下,即使档案里
没有
纸质通知书,你已经被解聘了,所以人事编制已经不在用人
单位了
,不过用人单位解聘员工要给一定的赔偿。
辞退
员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
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举报领导被单位知道了
顶撞领导被开除有赔偿吗
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被单位开除
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单位有权开除职工吗
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员工威胁领导可否开除
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