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成败归因理论是谁提出的
谁提出
了
成败归因理论
答:
成败归因理论是美国心理学家伯纳德·韦纳提出的
,其记忆口诀是“围城”,围代表韦纳,城代表成败归因理论。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。韦纳的归因理论主要有三个论点,人的个性差异和成败经验等影响着他的归因,人对前次成就的归因将会影响...
维纳提出
了成败归因理论,请说明
成败归因理论的
基本观点及其教育实践启 ...
答:
维纳的成败归因理论把人们活动的成败分成三个维度
,分别是内部因素和外部因素、 稳定因素和不稳定因素、可控因素和不可控因素。一个人解释自己行为结果的原因.将自 己的成败归千不同因素,会反过来激发他的动机。按照这种理论,小明把失败的原因归结 为运气不好,这属千外部、不稳定和不可控因素,会产生...
成败归因理论
记忆口诀
答:
1、成败归因理论是美国心理学家伯纳德·韦纳提出的
,其记忆口诀是“围城”,围代表韦纳,城代表成败归因理论。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。2、美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:能力,根据自己评...
按照
韦纳
的
成败归因理论
,其中属于外部的、稳定的、不可控的因素是...
答:
本题考查成败归因理论。
韦纳在其基础上进一步发展
,提出了成败归因理论。归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所做的解释和评价。心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因与外部归因;稳定性归因与非稳定性归因;可控制归因与不可控制归因。外部的、稳定的、不可控...
韦纳
成败归因理论的
六因素是什么?
答:
基于这三个维度,
韦纳的成败归因理论提出了个体对行为的解释可以有以下四种:1、将成功归因于内部、稳定因素
(如能力),增强对成功的期望。2、将成功归因于外部、不稳定因素(如运气),不会增强期望。3、将失败归因于内部、稳定因素(如能力),降低对成功期望。4、将失败归因于外部、不稳定因素(如...
成败归因理论
六因素口诀是什么?
答:
韦纳
在海德归因理论与阿特金森的成就动机理论基础上,提出了自己的归因理论。除了内部和外部维度外,他还提出一个新的维度,即把原因分为暂时的和稳定的两种。总共划分为三个维度:控制点:指的是成败的原因受内部控制,还是外在环境的控制。稳定性:指个体认为影响其成败的因素,在性质上是否稳定,是否在...
韦纳
归因理论的
关键点是什么?
视频时间 00:55
怎么区分成就动机理论和
成败归因理论
答:
2、
成败归因理论
归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。在学校情境中,学生常
提出
诸如此类的归因问题,如:“我为什么成功(或失败) ...
什么是
成败归因理论
?
答:
韦纳
成败归因理论把人们活动成败的原因分为能力高低、努力程度、任务难度、运气好坏、外界环境和身心状况六大类。根据韦纳的成败归因理:如果学生把失败归因为无能这一不可控的稳定因素,今后就会不再努力;如果归因为努力不够这一可控的和不稳定的因素,下一次就可能加强努力。因此,将失败归因于努力因素最有...
最早
提出归因理论的
是美国心理学家
是谁
答:
最早提出
归因理论
的是美国心理学家是海德(Fritz Heider)。归因理论最初是1958年由海德在《人际关系心理》中
提出来的
,因此,海德是归因理论的创始人。他指出人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内部原因是指存在于行为者本身的因素,如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等等;外部原因是指...
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请简述成败归因理论
归因的对应推论理论是谁提出的
简述归因理论的基本思想
成败归因理论的代表人物是
简述韦纳的归因理论基本内容
归因理论与代表人物
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