55问答网
所有问题
当前搜索:
成就需求理论案例分析
举例说明马斯洛需要层次
理论
的主要内容?
答:
从马斯洛
需求理论分析
来看,他应该属于金字塔第二个层次:尊重的需要,因为底层的需求他已得到了极大的满足,前去西天取经可以让他进一步的升华,而且就跟现在叫兽发表论坛评职称是一个道理,他也需要在寺庙中寻求自己的地位,他渴望得到的是社会对他的肯定和尊重。 2、孙悟空 它本是从天下之间的灵石中蹦出的石猴,后从师...
麦克利兰的成就动机
理论成就
激励理论的推断
答:
麦克利兰的成就动机
理论
深入探讨了
成就需求
与工作绩效之间的关系,他的推断基于大量研究,极具说服力。首先,对于高成就需求者,他们倾向于寻求独立负责、能获取反馈且适度冒险的工作环境,这样的环境能极大地激发他们的积极性。麦克利兰的实验证明,在小型企业的经理和独立部门负责人中,这类员工往往能取得显著...
请举例说明马斯洛
需求
层次
理论
答:
举例说明马斯洛
需求
层次
理论
:1、生理的需要:食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。例子:当人落水时,空气重要,体会到自尊和爱就没那么重要了。2、安全需要:人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。例子:人们希望得到安定的工作或者参与各种保险...
简述麦克利兰的
成就
需要
理论
答:
1、麦克利兰认为,
成就
需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗。2、为了更好地理解和应用成就需要
理论
,麦克利兰还提出了任务导向型激励和表现导向型激励两种形式。任务导向型激励是指个体由于任务本身的难度和挑战性而感到满足和兴奋,而表现导向型激...
成就
动机
理论
权力
需求
答:
有利于团队发展。权力
需求
与个人特质、动机和行为紧密相连,影响个体在组织中的角色和
成就
。理解这一
理论
有助于我们更好地认识和管理权力需求,促进个人与团队的和谐发展。总体而言,权力需求是个体动机与行为的关键驱动力,理解其在不同情境下的表现与影响,对于促进个人成长与组织成功至关重要。
麦克里兰成就动机
理论
中高
成就需求
者的特点
答:
麦克利兰发现高
成就需求
者有三个主要特点:1、高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标,不喜欢凭运气获得的成功,不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。2、高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。他们喜欢中等难度的目标,既不是唾手可得没有一点成就感,也不是难得只能凭运气。
麦克利兰的
需求理论
答:
在20世纪中叶,哈佛大学的麦克利兰教授提出了深刻影响心理学的“三种
需求理论
”。他强调,人的需求层次超越了基本的生存需求,包括成就、权力和亲和三种关键领域。首先,
成就需求
是指个体渴望成功和卓越的内心驱动力。无论程度如何,我们都具备这种需求。对于那些高成就需求者,他们追求适度的挑战,准确评估自己...
成就
需要
理论
认为人有哪三种需要
答:
成就
需要
理论
是由心理学家大卫·麦克莱兰(David C. McClelland)在20世纪50年代提出的,他认为个体对实现成就的
需求
是人类的本性。成就需要理论主要包括成就需要、权力需要和亲密需要三种需要。成就需要理论认为人有哪三种需要成就需要成就需要是指个体在完成特定任务时,希望在个人主观标准下获得优异表现的需要...
关于马斯洛
需求
层次的
案例分析
!!
答:
马斯洛
理论
把
需求
分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。其它需求就不说了,尊重需求:尊重需求既包括对
成就
或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作。他...
成就
需要
理论
是什么
答:
成就
需要
理论
是研究人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担责任、有明确奋斗目标、喜欢创造性工作、不怕疲劳等...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
马斯洛需求理论案例分析
成就动机理论案例分析
需要理论的案例分析
需要层次理论案例分析
成就需求理论包括
公平理论案例分析
行为强化理论案例分析
有关动机理论的案例分析题
归因理论的案例分析