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患精神病单位开除吗
单位
可以
开除有精神病
的员工吗
答:
单位可以开除有精神病的员工的
。精神病人被辞退是合法的,按照有关规定的条件,公司是可以辞退劳动者的,当然了,如果说是职工患病之后,在规定的医疗期限届满之后,不能够从事原来工作,也不能够从事用人单位,从另行安排的工作情况之下,公司可以辞退。员工被劝辞时要注意的问题如下:1、如果被单位劝辞,...
有精神病单位
能
开除吗
答:
法律分析:如果职工患有精神病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,
公司可以辞退职工
。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件的,则公司不能...
职工
患精神病企业
能否解除劳动合同?员工
有精神病公司
能
开除吗
?
答:
《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家
有
关规定给予...
事业
单位
可以
开除精神病人吗
答:
律师解答 事业单位精神病工作人员属于在编人员的,
不能以单纯换精神病为由开除
,必须存在应当受到开除的情形,比如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位违法开除在编人员,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改...
精神病
是否可
开除
答:
精神病病人是不能随意被辞退的
,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
单位
可以
开除精神病
患者吗
答:
法律主观:如果
精神病
患者
有
下列情形之一的,用人
单位
可以单方面与其解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被司法机关依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
公务员
患精神病辞退
会有赔偿吗?
答:
公务员如果
有
生病情况的话语所在的事业
单位
或者是政府机关是不得对其进行
开除
的,也不能够对其进行辞退,就能够对其进行并退,并退的话需要给其一定的经济补偿,如果当事人是属于在工作之中受伤而生病的话,那么可以进行申请工伤解决问题。 可以病退,不
得辞退
。对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)...
《中华人民共和国劳动法》里对
精神病人
是不是不能
开除
公职?_百度...
答:
不是,
精神病人
在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人
单位
根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工出现
精神病公司
可以
辞退吗
?
答:
可以
辞退
。劳动者在工作中没
有
过失,但合同已经无法正常履行了,用人
单位
只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。本案中你
公司
职工因为家庭出现重大变故
精神
受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢复正常的,...
精神病
教师编制会被
开除吗
答:
法律主观:不会。在事业
单位
工作,因
患精神病
不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。
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