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恶意拖欠工资的法律依据
关于
故意拖欠
工人
工资
处罚规定
答:
1.罚款:用人单位拖欠工资的,将依法被罚款。
根据《拖欠农民工工资条例》
,用人单位拖欠农民工工资的,每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。2.行政处罚:用人单位拖欠工资情节严重的,将受到相关行政部门的处罚。行政处罚措施包括责令改正、罚款、吊销执照等。3.刑事处罚:情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为,...
农民工
恶意
讨薪司法解释
答:
一、恶意拖欠农民工工资司法解释根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,
劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和
《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当...
工资拖欠
多久算
恶意
欠薪
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,算是恶意欠薪。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
公司
故意拖欠工资
会被怎样处罚
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁...
恶意
欠薪多少钱可以达到立案标准?
答:
法律
主观:一、
恶意
欠薪的立案标准1、实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的
劳动报酬的
行为,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、
拖欠劳动报酬
数额较大,是指(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元...
恶意
讨薪罪的构成要件
答:
综上所述,
恶意
讨薪罪的构成要件包括
拖欠工资
或劳动报酬、使用欺诈、胁迫等手段、情节严重和有犯罪
故意
。如果以上四个要件全部具备,就可以认定为恶意讨薪罪。【
法律依据
】:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者...
哪些行为属于
恶意
讨薪
视频时间 01:29
托
欠
农民工
工资
多长时间就算违法,如何处理
答:
托欠农民工工资超过30天即构成
拖欠工资
就算违法,处理如下:拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于
恶意
欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...
恶意拖欠工资
怎么办
法律
规定
答:
拒不支付十名以上劳动者的
劳动报酬
且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
法律依据
:
恶意拖欠
农民工
工资
罪是刑法哪一条
答:
法律
主观:
恶意
欠薪罪(拒不支付劳动报酬罪),包括了
拖欠
农民工
工资的
行为。构成此罪的前提是,经政府有关部门责令支付仍不支付的。所以农民工追计薪酬还是需要向政府的劳动社会保障部门提出诉求,由政府部门责令支付,政府部门责令支付仍不支付的则涉嫌了拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以...
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