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恶意拖欠工资怎么处理个人
恶意拖欠
员工
工资怎么办
答:
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理
,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。
2、可以依法向法院申请支付令
。3、
直接向人民法院提起劳动诉讼
。 一、恶意拖欠员工工资怎么办1、从《劳动法》第91条中的规定...
恶意拖欠工资怎么处理
答:
恶意拖欠工资的处理如下:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求...
劳动法
恶意拖欠工资怎么处理
答:
劳动者一旦发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为,
应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报
。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否存在拖欠工资的情况。如果查实存在违法行为,劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚,并责令其限期支付劳动者的工资。二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 如果劳动监察部门的处理...
恶意拖欠工资怎么处理
答:
处理恶意拖欠工资的步骤包括:1. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。2. 劳动者
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资。若未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如以拖欠工资为由解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3. 若有欠条,可以直接起诉到法院,...
恶意拖欠工资怎么办
法律规定
答:
法律规定恶意拖欠工资,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
;也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
私人老板
恶意拖欠工资
该
怎么办
视频时间 00:54
劳动法
恶意拖欠工资怎么处理
答:
1. 劳动监察部门投诉举报:劳动者发现用人单位
恶意拖欠工资
,应首先向当地劳动监察部门投诉。监察部门将调查并依法处罚违规用人单位,并责令其支付工资。2. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁:如监察部门
处理
未满足劳动者诉求,或劳动者与用人单位工资支付有争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提供证据...
恶意拖欠工资怎么处理
答:
恶意拖欠工资
的,员工可以采取以下手段维护自己的权益:到劳动行政部门举报。就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉。需要带着相关材料,比如身份证,劳动合同,员工证等待2 .到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要申请人身份证明,被申请人身份证明:被申请人就是我们要告的一方用人单位的营业...
如果公司
恶意拖欠工资
,员工应该
如何
维护自己的合法权益?
答:
如果公司老板
恶意拖欠工资
,员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益:投诉-申请仲裁-报警立案。1、投诉;直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察...
公司
恶意拖欠工资怎么办
?
答:
公司恶意拖欠工资那么是可以与劳动者进行协商,如果协商不好的就可以向劳动部门举报并收集相关的证据申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不服的,那么就可以向法院起诉解决。 一、公司
恶意拖欠工资怎么办
?离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商
处理
,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求...
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