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怎样可以签无固定劳动合同
无固定
期限
劳动合同签订
的条件
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
怎么才能签
永久
合同
答:
能签永久合同的条件如下:1、员工在同一家单位连续工作满10年的
;2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时,员工在该单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不到十年的;3、用人单位与员工连续签订二次固定期限的劳动合同,且员工不具有过失性辞退的条件,需要续签劳...
工作满几年
签无固定
期限
合同
答:
连续在用人单位工作10年以上,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,
必须用人单位和劳动者协商一致
,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:
1、连续工作满十年
;...
企业什么情况下
可以签无固定
期限
劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。
工作几年
签无固定
期限
劳动合同
答:
员工只要在用人单位工作10年以上,就
可以
与用人单位
签订无固定
期限
劳动合同
。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续劳动合同。当然,在这里,续延劳动...
什么情况
可以签无固定
期限
劳动合同
答:
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
无固定
期限
合同怎么
签?
答:
一、无固定期限
合同怎么
签1、
签订无固定
期限
劳动合同
需符合下列条件:(1)双方协商一致的;(2)员工连续工作满十年的;(3)公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;(4)连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;(5)公司未在一年内与...
想要
签订无固定
期限
劳动合同
应该符合的条件有哪些
答:
签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。. (二)在法律规定的...
无固定
期限
劳动合同签订
条件
答:
无固定期限
劳动合同
签订的条件如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位
签订无固定
期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
合同签
几次
可以签无固定
期限
答:
一、
合同签
几次
可以签无固定
期限1、连续两次续签同同后,第三次续签
劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
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