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怎么谈薪资待遇
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。
出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的
。没必要不好意思,诚意在就好。只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在...
谈薪资待遇
的技巧
答:
谈薪资待遇的技巧有善于发问、采取迂回战术、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比
。1、善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。
通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说
。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情,结合自身实际提出薪资要求。2、采取迂回战...
入职面试的时候
如何
和HR
谈薪资
?
答:
在谈到具体薪资范围时,
要以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望
。这是一种委婉的表达方式,可以让HR更加愿意考虑你的需求。 4. 争取更好的工资待遇 在面试过程中,我们需要表现出自己的实力和能力。如果我们能够展现出较高的价值和竞争力,我们就有更大的可能获得更高的薪资待遇。所以,我们不能怯场或者...
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,
就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的
,不过我原来的月薪是xx元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以...
职场
薪水怎么谈
才合理?
答:
那么,
如何
在这个环节把握好候选人的期望值,跟hr或者Line Manager去争取薪资就成了我们工作中不可回避并且非常重要的一环。下面跟大家分享一些如何把握好
谈薪资
环节的要点及注意事项,希望对大家有帮助。01在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构,激励机制,福利政策等等。
毕业生在面试时该
如何谈薪资待遇
?
答:
一、
谈薪
前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平,尽量避免信息不对称,正所谓“知己知彼,百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的
薪资待遇
和员工的亲身体验,你可以通过这些渠道搜集对方的情报,不打无准备之仗。二、薪水只是薪酬体系的一部分...
谈薪资待遇
需要注意哪些?
答:
1、基本
工资
:与HR讨论
薪资
的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利
待遇
:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的...
怎么
开口问
薪资待遇
?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是...
如何谈薪资
答:
面试的时候
谈薪资待遇
,是一个技术活,技巧运用得当,不仅能达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得...
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