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怎么证明公司恶意拖欠工资
拖欠工资怎么证明
答:
法律分析:
1、与用工单位具有劳动关系的证据:例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等
。2、拖欠工资的证据:本人如没有证据,向法院起诉时,向法院申请,由对方提供支付工资的合法证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
怎么样
才能
证明公司拖欠工资
答:
法律分析:对于用人单位拖欠工资,
劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据
。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...
公司拖欠工资怎么
举证
答:
法律分析:公司拖欠工资可以用以下方法进行举证:用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、受领人的姓名、签名等书面记录在案
,保存两年以上备查;劳动者无法掌握工资支付的证据,说明劳动者一般有拖欠工资的义务;用人单位不能证明工资已经支付的,应当在劳动者提出履行劳动义务的证据和追讨拖欠工资的请求时...
证明
用人
单位拖欠工资
,需要提供哪些证据?
如何
申请劳动仲裁?
答:
证明用人单位拖欠工资,需要提供哪些证据? 证据收集参考:
1、劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明您确实在该单位工作
; 2、工资条、工资卡、银行转账记录、其他电子转账记录(微信、支付宝等)证明您的工资数额以及工资发放时间; 3、现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您没有可以...
单位恶意拖欠工资如何
界定
答:
法律分析:
单位恶意拖欠工资
界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
劳动监察大队投诉
拖欠工资
需要什么资料
答:
劳动监察大队投诉
拖欠工资
的流程如下:1、收集证据:收集
证明
自己劳动的证据,如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以及其他与劳动关系相关的证明材料;2、选择投诉途径:可以选择向所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以选择向当地人力资源和社会保障部门举报;3、书面投诉:向劳动监察大队或人力资源和社会保障...
怎样
才算
恶意拖欠工资
答:
当事人有证据
证明
用人
单位
存在《刑法》第二百七十六条规定之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,用人单位就构成
恶意
欠薪罪。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。【法律依据...
拖欠工资证明怎么
开
答:
法律分析:
工资拖欠
发放是不合法的,
欠工资
的
证明书
,也不需要书写,因为你只要保存好你的上班的考勤卡,能充分证明你的上班时间和工作天数,就可以在
单位
过期不发工资的情况下,带上这些资料去劳动所投诉解决。如果单位愿意开具欠薪证明,那一定要在证明上,写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。
用人
单位拖欠工资
,投诉去劳动局没证据
怎么
办,只有微信聊天记录_百度...
答:
法律主观:老板
拖欠工资
不给 ,找劳动局但没证据,举证
证明
劳动者与用人
单位
之间存在 劳动合同关系 ,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,
公司
相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者...
拖欠
的
工资
,需要什么
证明
去劳动局投诉的
答:
您好!用人
单位拖欠
劳动者
工资
的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的
证明
资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以...
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