55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么和hr谈涨工资
如何和HR谈涨工资
?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧
,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就
先和领导谈谈
,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
如何
向老板提出来
涨工资
?
答:
【1】说——所谓说,
就是要大胆地说出你对工资的期望
。之所以很多人的工资低,并不是没有机会涨,很多单位都是这样子,只要你不提了来,想让单位主动给我涨工资是有很大难度的,你不说,可能再过三年老板也想不起来给你涨工资,所以,第一步就是你得说出来,给HR说,给老板说,他涨不涨是他们...
即将转正,
怎样跟HR说加工资
更适合?
答:
第五,
转正加薪是一种惯例
,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样的经历.祝你成功
涨工资
话术有哪些呢?
答:
所以,
你只有谈业绩,讲故事
,才能让他们记起你曾经的好,具体该怎么谈呢?你可以拿出历史数据来说明,这样很容易搞定你老板的理性大脑。如果你是HR,你可以这么说。我把招聘完成率从50%提高到了85%。假如,你是负责新媒体运营的,你可以说我把公司的粉丝数从1万涨到了10万,放大了整整十倍。数据...
面试结束后
怎么和hr谈工资
待遇问题?
答:
\x0d\x0a第一,
先赞扬对方公司,表达你想要加入的想法(但不要十分殷勤)
;\x0d\x0a第二,不要直接说想涨工资,婉转清晰的表达,例如:对于工资我们再探讨一下?或者再调整一下等等。\x0d\x0a第三,提这个问题时一定要有自信,但不可给人骄傲的感觉!
面试
如何与HR
讨价还价
答:
如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以
说
。“好吧,既然不能
加薪
,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。”具调查,33%的管理者愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间,约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了
涨工资
,还有很多东西可以商量。适可而止 ...
面试谈到
工资
,
HR
给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去
跟HR
提你的薪资,HR在实际工作中并不是确定你
工资
的人,真正确定你工资...
怎么与HR谈
薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论
薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
老员工
如何谈
薪资
答:
问题一:老员工
怎样说
让老板
加工资
? 步骤一:打探你的市场行情 想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式: 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 浏览了各行各业的招...
涨工资
流程
答:
法律分析:第一步,自评。每到年终,公司会让员工作一份自我评估报告,其中包括项目完成情况、在团队合作中所扮演角色、同事间沟通能力、知识是否长进等内容。这是
HR
考评员工一年工作业绩的重要参考标准,也将成为年终
加薪
的准绳。 第二步,互评。部门经理也将完成一份相同的报告,以上司的角度给员工一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么和你说老板谈涨工资
怎么和老板谈涨工资,说话技巧
发微信怎么谈涨工资
怎么和领导谈工资
hr给的工资低于预期怎么谈
别人都涨工资我没涨如何谈
如何和老板谈涨工资
年前和老板谈涨工资还是年后
年底和老板谈涨工资