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怀孕期间能解除劳动合同吗
怀孕期间
是否允许
解除劳动合同
?
答:
劳动者怀孕期间单位不允许解除劳动合同
,如果解除劳动合同的话,单位需要向劳动者支付两倍的离职补偿金。但是并不是所有的情况下都不能解除,如果该职工属于违反纪律或者是给公司造成了巨大损失的依旧可以解除劳动合同。 一、怀孕期间是否允许解除劳动合同 不允许。对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严...
怀孕
了
能解除劳动合同吗
?
答:
一般情况下,用人单位是不能解除怀孕妇女的
,以下的情形除外:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
怀孕期间可以解除劳动合同吗
答:
在怀孕期间公司不能单方面解除劳动合同
,不仅如此,将来女职工休产假,产假结束以后需要哺乳孩子的,劳动权都受法律保护。不过,如果女职工在怀孕期间严重违反公司规章制度,甚至于被追究刑事责任,用人单位还是可以依法辞退的。 一、怀孕期间可以解除劳动合同吗?怀孕期间公司不可以解除劳动合同。《中华人民共和...
怀孕
公司
能解除劳动合同吗
答:
在员工没有过错的情况下,员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同
,这是国家对特殊员工的特殊保护。【法律依据】《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或...
一般
怀孕期间能解除劳动合同
?
答:
一般怀孕期间公司是不能解除劳动合同的
,任何用人单位是不能在女性结婚、怀孕、产假、哺乳等相关的情形之下解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,那么就需要承担起相应的经济补偿。 一、一般怀孕期间能解除劳动合同?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
怀孕期间
用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
怀孕期间
用人单位一般是不可以解除劳动合同的,除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律,经常性的迟到早退甚至旷工,或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况下用人单位就可以正常的辞退该名职工了。但不能因为怀孕已经解除劳动合同。一、怀孕期间用人单位
可以解除劳动合同吗
?在怀孕期间...
怀孕期间解除劳动合同
的情形是什么
答:
一、
怀孕期间
解除劳动合同的情形是什么一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的,但是以下的情形除外:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
怀孕期间能解除劳动合同吗
答:
只有两种情况下这些员工的
劳动合同可以解除
,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。
怀孕
员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护...
女职工
怀孕期间可以解除劳动合同吗
答:
女职工怀孕期间不
可以解除劳动合同
。女职工在
怀孕期间可以
主动与用人单位解除劳动合同,但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,不得单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
怀孕能解除劳动合同吗
?
答:
怀孕期间
劳动者可以主动要求
解除劳动合同
。也就是说,即使女职工存在不胜任工作,经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定
可以解除
的情形,只要她处于“三期”内,用人单位均不得单方...
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