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待岗后辞退经济补偿金
长期
待岗
员工被
辞退补偿
标准
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者...
待岗
一年
后辞退补偿
标准
答:
待岗
一年
后辞退
补偿标准如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的
经济赔偿金
,其余经济补偿及社会保险、...
待岗
期间员工可否单方面解除劳动合同,
然后
要求
经济补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列...
企业让员工
待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付
经济补偿金
。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规
辞退
的也需要承担相应的
赔偿金
。【法律依据】《...
待岗之后
再解除劳动合同
经济补偿金
如何计算
答:
按照实际工资标准的二倍进行赔偿。
待岗之后
再解除劳动合同
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算年限,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。法律分析经济...
待岗
一年
后辞退补偿
标准
答:
可以要求满一年支付一个月工资的
经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
经济补偿金
按
待岗
工资合理吗
答:
如果解除劳动合同签属于在岗状态,
经济补偿金
按
待岗
工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
企业让员工
待岗
,可以拿到赔偿吗
视频时间 01:34
待岗
一年
后辞退补偿
标准
答:
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者
经济补偿金
,每工作一年支付一个月本人工资;3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工
待岗
的时候被公司给
辞退
了,那么长期待岗期间...
待岗
一年
后辞退补偿
标准
答:
待岗后
离职
补偿金
按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工待岗的时候被公司给
辞退
了,那么长期待岗期间再解除...
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