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待岗不上班会辞退吗
劳动者
待岗
多久
会辞退
?
答:
劳动者待岗六个月会辞退
。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位随意辞退员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。 一、劳动者待岗多久会辞退?公司可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合...
公司
待岗
多久能
辞退
答:
在下列情况下,
用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人
:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 6个月。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动...
待岗
是不是变相
辞退
答:
法律分析:待岗不应被视为变相辞退
。除非待岗员工存在严重违法违纪行为,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与员工的劳动合同。否则,用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同,需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
待岗不
去
上班
被
辞退
合法吗
答:
法律主观:待岗不是要被辞退
。待岗期间仍然保留原工作岗位,辞退是指解除或者终止劳动合同关系,需向劳动者出具离职证明,办理档案、社保关系的转移手续。待岗六个月不能安排上岗的,可以协商解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
待岗
是不是变相
辞退
答:
待岗职工在待岗期间,用人单位不能随意解除劳动合同
。除非劳动者主动与单位解除劳动合同或违反相关规定,否则用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同。依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。如遇劳动纠纷,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
待岗
6个月可以合法
辞退吗
答:
公司待岗六个月可以
辞退
。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,待岗六个月的,可以依法解除劳动合同。待岗是相对在岗而言的,
待岗不
同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分...
待岗
是要被
辞退吗
答:
法律分析:不是。被
辞退
除非是劳动者不能胜任
工作
,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司
待岗
多久可以
辞退
还不给赔偿
答:
公司
待岗
六个月就可以
辞退
。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时...
公司
待岗
多久可以
辞退
答:
一、公司
待岗
多久可以
辞退
1、公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原
工作
或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;(2)劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。2、法律依据:《中华...
待岗
是不是变相
辞退
答:
待岗不
是变相
辞退
。除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。什么是待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗...
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