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强制要求员工延迟下班
强制要求员工延迟下班
答:
法律分析:1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。法律依据:《违反劳动法行政处罚办法》 第四条 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每...
企业
延迟员工下班
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以安排加班工作,但是必须保证不违反法律、法规和规章制度的规定,同时要保障劳动者的身体健康。加班应当得到劳动者的同意,并且按照法定的劳动时间和劳动报酬的规定支付加班费。如果企业
要求员工延迟下班
,应当履行相关程序,向员工说明原因并取得员工的同意。如果...
商场可以随便让
员工延时下班
吗? 商场规定的正常下班时间是九点半,营业...
答:
一、商场可以随便让
员工延时下班
吗? 商场规定的正常下班时间是九点半,营业时间从早上到晚上共十二个小时 这样做肯定不对。不能
强制要求职工
加班。否则要支付加班工资。劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动合法规定故意意拖延
员工下班
故意从中针对员工不让她准时下班 该怎...
答:
期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成
职工
急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改 措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节 严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。
公司规定
下班延迟
5分钟每天10分钟算违反劳动法吗?
答:
既然是公司规定每天
下班延迟
5到10分钟,那就意味着有充分的法律依据,例如经职代会审议通过并宣贯至每一位
员工
的规章制度,或其他规定。由于不是加班,程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
公司
要求员工
没有完成任务,不准
下班
,这种行为能告它吗?
答:
当然可以,打12333找劳动监察投诉。不过话又说回来,有带着狼狗的打手看着门不让离开吗?如果没有,那到
下班
时间就请大胆离开。如果公司以此克扣工资或开除,你再维权。届时无论投诉还是申请劳动仲裁,依法维权即可。关键是
员工要
有敢于起身就下班的勇气。
公司有
员工
迟到,全公司人员必须
推迟下班
30分钟,合法吗?
答:
不合法。告劳动局有点麻烦,不如你们发动全体
员工
抗议。必要时可以采取措施,例如集体找领导,集体罢工,等
公司以交接工作理由延长
下班
时间合法吗?
答:
在正常情况下,公司以交接工作为理由在一定程度上延长加班时间是合法的。因为在工作结束前,必须将工作交接完毕,确保工作的连续性和顺利进行。这是保证企业正常运营的必要措施。但是,对于延长加班时间,公司不能
强制员工
过度加班,超过相应法定时间,并应该向员工支付加班费。此外,公司也
要
遵守相关的法律法规...
我所在的单位经常以指标,任务没完成
要求员工延迟下班
,我想问下,这样的...
答:
超出正常工作时间就应当算为加班时间。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
...公司强迫
员工
加班并且上班提早了半小时
下班延迟
1小时 工资还没提升...
答:
1、强迫
员工
加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的
强制
力因素才算强迫。2、上班提前
下班延迟
的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有
延时
也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
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