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强制给员工放假合法吗
公司
强制让员工
休息
违法吗
答:
然而,
如果公司的强制休息措施超出了法律规定的范围,或者违反了劳动合同的约定,那么就可能构成违法行为
。例如,如果公司未经员工同意,单方面改变员工的工作时间和休息时间,或者强制员工在休息日工作而不给予相应的补偿,这就可能侵犯了员工的合法权益。公司强制放假,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与...
公司强制
强制给员工放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,
是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
强行给员工放假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
公司
强制员工休假合法吗
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司
强制员工休假合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司无故
给员工放假合法吗
答:
1. 根据劳动法律法规,公司无故
给员工放假
,仍需支付员工工资。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十二条,若非员工原因导致公司停工或停产,在一定工资支付周期内,用人单位必须按劳动合同规定的标准支付工资。3. 同样,《工资支付暂行规定》第十一条规定,若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或劳动...
公司给
强行给员工放假
,这
合法吗
?
答:
公司
放假
不
违法
,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
一般公司为逃避补偿金
给员工放假合法吗
?
答:
公司为逃避补偿金
给员工放假
是不
合法
的,因为这种行为是
违法
行为,如果员工的利益被侵犯了,那么员工就可以通过申请劳动仲裁来要求公司对自己进行一定金额的赔偿。所以这种时候,一定要想办法维护自己的权益。 不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因...
公司无故
给员工放假合法吗
答:
您好~
合法
。公司
给员工放假
属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
强制休假
,
合法吗
?
答:
公司
强制休假
,在一定程度上是
违法
的。因为公司
放假
应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
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