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异地劳务派遣工伤认定机构
劳务派遣
发生
工伤
在哪里
认定
答:
法律分析:1、职工发生事故伤害,
用人单位(劳务派遣的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定
。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。2、伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请...
派遣
员工在用人单位受伤后,应当找谁申请
工伤
?
答:
也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,
派遣单位是申请工伤认定的主体
。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位...
劳动
派遣工伤认定
用人单位还是用工单位所在地
答:
劳动派遣工伤认定应由劳务派遣单位负责
。派遣单位需要为其申请工伤认定,而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险责任由派遣单位承担,但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。劳务派遣用工单位的责任:1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;2...
我签合同的是
劳务派遣公司
,委派在嘉定工厂做事出工伤了
工伤认定
书在浦东...
答:
劳务派遣
单位
跨地区派遣
劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行
工伤认定
、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动...
劳务派遣工伤
由谁负责
答:
因此,派遣员工发生工伤事故的,
应直接找劳务派遣公司
。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。【【法律依据】】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
劳务派遣
的员工发生
工伤
谁赔
答:
法律主观:员工在出现工伤事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在
劳务派遣公司
,那么应该由派遣公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
外派
工伤
哪边负责
答:
外派人员发生工伤的,一般由
劳务派遣
单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,...
建筑工地
劳务
工
工伤
找谁?
答:
工地劳务工发生工伤,可以找派遣单位,由其帮助申请
工伤认定
,在
劳务派遣
中,派遣单位履行缴纳社会保险的义务。如果其没有及时申报工伤,劳务工自己也可以去申请,去当地的劳动保障
机构
就可以。本人申请的,在一年内提出都有效。 一、工地劳务工工伤找谁?派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤...
劳务派遣工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请
工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣
人员发生
工伤
由谁负责
答:
1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;2、
工伤认定
程序;3、由社会保险经办
机构
对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序;4、工伤鉴定程序;5、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗...
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