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开除留厂察看算被开除
给予职工
留厂察看
的处分通知
算开除厂
籍吗
答:
给予职工留厂察看的处分通知,
当然不算开除厂籍
。他的意思很明显啊。留在厂里继续看你的情况,如果仍然不思悔改,那才有可能开除。
开除厂
籍
留厂察看
什么意思
答:
法律分析:就是犯错误被工厂开除了察看两年,在这两年内看其表现,要是表现好就可以恢复厂籍,否则就没戏了
。莱垍头条 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
开除厂
籍
留厂察看
什么意思
答:
一种行政处分
。这句话是指企业对严重违反规章制度的职工进行的一种处分,即开除其在企业中的职工身份,但允许其留在企业继续工作,以观后效。在留厂察看期间,职工需要接受更严格的管理和监督,如定期向企业汇报思想和工作情况、接受企业的教育和培训等。
留厂察看
,解除劳动合同,又保留工职,是什么意思啊
答:
留厂察看
,可能是因为犯了什么错误导致公司利益损失的惩罚……解除劳动合同,相当于
开除
……保留工职,可以继续在里面工作……
留厂察看
是什么意思
答:
一般留厂查看的意思就是这一段时间比如你这两年 不加薪不升值也不解雇
如果两年内表现良好 就恢复到正常 否则就会被解雇
问题三:留厂察看影响职务吗 在试行修改后的《国营企业内部劳动规则纲要》期间,对于由于违犯劳动纪律受到“开除留用察看处分”的职工,如果本人未受刑事处分,仍应视为在厂职工,...
83年
开除厂
籍
留厂察看
一年退休影响视同缴费吗
答:
83年
开除厂
籍
留厂察看
一年,是不影响视同缴费的,留厂察看是一种处罚措施,并没有真正开除,应算工龄
开除厂
籍
留厂察看
一年
算开除
吗
答:
什么工厂还有这样的处罚?这得是多好的工资福利才能让人甘愿接受处罚,而舍不得走!应该算临时工了吧。
留用一年和
留厂察看
一年有什么区别
答:
留用一年是留在厂里干一年,
留厂
查看是看你的表现,如表现好可以继续使用。留用
察看
是企业的一种纪律处分,用来处罚严重违纪但尚不够
开除
的员工,目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分,因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定,...
关于
留厂察看
期限问题
答:
1、现在所说的
留厂
查看是企业行为,不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。2、没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看不属于任何处罚,也不违反任何法律法规(前提还是不能因此扣发职工工资)。3、公司有权在职工违反职工纪律...
留厂察看
影响职务吗
答:
期间,对于由于违犯劳动纪律受到“
开除
留用
察看
处分”的职工,如果本人未受刑事处分,仍应视为在厂职工,分配不叙职务的工作,但应降低原有工资待遇和劳动保险福利待遇,严格考察,以观后效。至于工资、劳保福利待遇究竟应降低多少,可由企业根据具体情况提出处理意见,经当地劳动部门同意后执行。
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