55问答网
所有问题
当前搜索:
开除当月工资怎么算
开除工资怎么
结算
答:
法律分析:资仍然依照正常工资结算,
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被
辞退
员工
当月工资怎么
结算
答:
法律分析:员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违...
辞退
员工
当月工资怎么算
答:
法律分析:员工被辞退当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算
。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工工资,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
公司
辞退
员工
工资如何
结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作...
如果被
开除工资怎么算
答:
被公司开除工资的计算方法如下:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、...
劳动法被
辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被
辞退工资
结算方法如下:1、正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工被
开除
了
工资怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
犯错被
开除工资怎么算
答:
一、犯错被
开除工资怎么算
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照
当月
实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
被公司
开除工资怎么
发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
单位
辞退当月工资怎么
结算
答:
一、公司
辞退
员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司开除当月工资怎么算
员工被辞退当月工资怎么算
公司辞退员工当月工资怎么算
开除的员工工资怎么算
当月辞职的工资怎么算
开除之后工资怎么算
如果被开除工资怎么算
被辞退怎么要当月工资
犯了错误被开除当月有工资吗