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康师傅晋升体系
康师傅
技术员升到工程师要多久
答:
大概六年左右大专的从技术员到工程师要6年,技术员(1年)-助工(技术员后2年)-工程师(助工后4年)。
晋升
路径:技术员→一级技术员→助理工程师→工程师→专员;表现优异者亦可晋升为组级、科级、处级主管。
康师傅
业务员升职
答:
如果你一毕业就进入
康师傅
,一个月上24天班,休息很少得。如果你有女朋友得话,还好。如果没有得话,那你很少再能找到了。因为你要天天上班,几乎休息很少得。结果下来,身体肯定跨了。 公司采用得是综合工时,估计食品行业得都知道。没有毕业得食品弟弟妹妹不知道了,给你门解释下。国家规定工时167.9...
请问
康师傅
企划部工作量如何?加班多嘛?每年能涨薪几次?涨幅大概是多少...
答:
企划部内部要分组的,一般人均每天加班1.1小时(免费的哦);每1-2年
晋升
一次,第一次(升三职等)涨50-100快,第二次(升四职等)晋升涨100-150;第三次(升五职等)晋升涨250左右;第四次(升六职等/副科长)晋升涨500-600左右。。。越往上涨的越多~从科到处(7职等-8职等)大概会翻倍吧...
康师傅
职等职级划分的标准
答:
职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。工作产生了跨度,从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力,也就成为了职级
晋升
下一个职等职级
康师傅
士多业代试用期多久呢
答:
一个月。
康师傅
士多业代的招收条件是20岁(含)以上,高中(含)以上学历。试用期为一个月,试用期通过之后可以有
晋升
空间:士多业代—关键业代——储备主管——主管。
在
康师傅
做业务员要怎么才能升职 想要升职需要什么条件 大概要做多久...
答:
首先看你的工作地点,一般来说越是靠近领导的地方,精耕城区肯定要比城郊外埠要好很多,只要你表现的好,升值的机会非常大,同样的,表现不好的话。被教导的几率也很大,在
康师傅
,不仅要会做业绩,也要会表现,从助理业代升级到业代要看个人表现,有人快有人慢,以前出现过工作很久还是助代的情况,...
康师傅
处长年薪多少
答:
其中31%的工资收入位于区间4000-5000元/月,24%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计,
康师傅
年终奖平均5533元。 康师傅员工分享说:每年有2次
晋升
机会,新入职员工会升职较快,涨幅大概在500块钱,薪酬
体系
比较完善,薪资计算也比较严谨,对于一些年久的员工,晋升较困难 ...
康师傅
三个业务代表有什么区别?
答:
我现在正是康拾伍的业务代表,我来回答你吧,首先助理业务代表是
康师傅
最基层也是最低等级的业务,无论是业务代表还是直营业务代表,都必须从助理业务代表
晋升
,但是一般来说,如果你一入职没有直接进入直营部门,那要晋升为直营业务代表的话,比较难;其次,助理业务代表没有相对的业绩压力(业绩也就是公司...
康师傅
普工坑吗
答:
不坑。1、根据查询BOSS直聘网显示,
康师傅
普工享有国家法定假,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。2、康师傅普工提供公寓宿舍,一年有四次
晋升
机会,可通过内部统一考试晋升,是不坑的。
康师傅
行销公司怎么样
答:
好。1、福利好。入职当月缴纳六险一金,每年享有两次
晋升
机会;专业培训、节假日礼品、带薪年假、交通补贴、年度旅游、不定期聚等。2、工资高。
康师傅
行销公司员工工资高于当地平均工资线,有年终奖,工资高。
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