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底薪包括绩效和考勤吗
工资
底薪包括绩效
考核工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
底薪包括
全勤奖和
绩效吗
,这样合理吗?
视频时间 00:53
绩效
工资能算到
底薪
里面吗?
答:
很合理的,
绩效
工资不可能算在
底薪
里,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
无责
底薪包含绩效吗
答:
不包含
。无责底薪就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思,有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。什么是无责任底薪无责任底薪指员工...
劳动法里,工资
包含绩效
收入吗?
答:
这类薪资是包含非常多的,如全勤,绩效,保底,还有一些奖金等多方面的。
所以一般全额薪资里面是有绩效的包含
,当然也有一部分人是以岗位补贴来对待工资的绩效,如一些特殊岗位,没法有绩效,但是又必须要高工资才有人做的。比如现在的网站优化,自媒体等。有些文案也是没有绩效,全靠奖金的。在工资的...
底薪包括
岗位
绩效
工资吗?
答:
底薪
一般不
包括
岗位
绩效
工资,而是由
基本工资
、津贴补贴、奖金等组成。其中,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性;而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
底薪2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500
是包含底薪
里的吗?
答:
绩效
工资一般不
包含
在底薪里。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以
与底薪
有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
底薪包含绩效
工资吗
答:
六)特殊情况下支付的工资。法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效
工资属于工资。工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
底薪包括
哪些
答:
底薪
一般
包括
基本薪资、岗位津贴、
绩效
奖金和津贴补贴等部分。详细解释如下:基本薪资是员工底薪的核心部分,通常是根据员工的职位、资历和工作表现来确定的固定薪资。岗位津贴是为了补偿员工在某些特定岗位上的额外付出,如高温、夜班、外勤等岗位的津贴,这部分津贴是对基础薪资的补充。绩效奖金虽然属于底薪的...
绩效和底薪
是分开的吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是
包括绩效
在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于
底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
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