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应届生薪资待遇怎么谈
怎么
跟HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
应届生怎么
跟HR
谈薪水
?越谈越高的那种
答:
一般会在试用期取岗位
薪资
的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的
应届生
来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。参考话术:我看了公司的岗位薪资是8k~15k,我希望达到公司的要求转正后能拿到10k,试...
面试时
怎样
回答
薪资待遇
?
答:
•
先不直接说期望薪资,可以先让HR介绍一下薪酬体系和福利待遇
。•可以告知HR自己目前的薪资,希望有所涨幅,并证明自己涨薪的价值。当然如果有其他offer也可以说一下其他公司给到的金额。注意这里说目前的薪资时不要虚报,否则等需要提供薪资流水时就尴尬了。•期望薪资要合理:没必要...
怎么
跟hr
谈薪资
跳槽
答:
HR问 “您的期望工资是多少?”如果你是
应届生
、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位
的工资
数额,都固定的比较死,上下不会差几百块。作为应聘初级岗位的你,可以用太极拳法打回去:“我相信,在我的持续努力...
HR跟
应届生谈薪酬
,
怎么谈
的让自己更有自信?
答:
面试阶段最好不要去反问面试官“根据自己能力能给多少”的问题,这样会显得你不够自信。自己几斤几两不知道,再说,一个企业的
薪资待遇
基本上是固定死的,没有太大的浮动空间,本来你所应聘的工作岗位在别人那里薪资就在4500,你想一个新进员工谁会高出这个工资标准给你?不是人家不给你,而是像你...
谈薪资
技巧和话术
答:
第二、弄明白哪些
薪水
值得谈,可以谈五险一金的发放比例,福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的,基本上都是固定的,会根据你的职级给到你相应的
待遇
,可谈的可能性不大,所以没有必要在这上面纠结。但有一种情况我建议大家去主动沟通一下,可能会给你开绿灯,就是很多
应届生
同学,如果涉及到去大...
应届生
能和hr
谈薪资
吗
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为4000元,期望总薪酬为6000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:5000元左右。2、寻找时机,委婉咨询 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈,则证明该公司薪酬体系比较重要,比较忌讳,可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试...
应届生工资怎么谈
答:
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过 2、公司内部支持部门的
薪酬
通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次...
面试
谈薪资
三大忌讳
答:
在面试中,需要给自己定一个底线值,低于这个数就拒绝,不后悔。如果高于这个数字,可以评估下来跳槽,但是否到岗还要看是否有更好的offer。对于普通
应届生
,可以对比自己拿到的offer,把谈判题变成选择题。企业也有
薪资
底线,因此,需要保持底线思维,不轻易接受高价位,同时也要评估自己能否接受更高的薪资...
一般和面试人员谈
薪资待遇
有哪些技巧?
答:
擦边行为就别提了,否则HR会揪着这一点来回问,不是真的有经历会被轻易发觉。⑤教育经历和资源一般来说,同等工作学历高的会比学历低的
薪水
高些,这个是国家现状,学历崇拜观的遗留,也被大多数企业接受,一般招聘
应届生
和工作年限小于3年的职位时比较看重,超过这个年限的更重视下一个东西—...
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