55问答网
所有问题
当前搜索:
应届生合同违约金上限
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
一、应届生签三方毁约是否需要赔偿,这取决于三方合同中的具体规定。如果合同中有明确的违约赔偿条款,那么违约方可能需要支付赔偿金,最高金额一般为
5000元
。例如,如果应届生因考上研究生而需要毁约,通常情况下不需要赔偿;但如果是因为其他原因违约,可能就需要承担赔偿责任。二、根据我国自2008年起施行...
应届生合同违约金上限
答:
应届生合同违约金上限是5000元
。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的...
应届生违约金超过5000
是否合法
答:
应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,
最高金额不超过5000元
。三方协议违约金超过5000元是不合理的。企业不履行三方协议的应向毕业生支付违约金,最高金额也为5000元,超过这个数额是无效的。1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。2、...
应届生
签订劳动
合同
毁约如何处理?
答:
应届生
签订劳动
合同
毁约需要支付合同当中约定的
违约金
。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。 一、应届生签订劳动合同毁约如何处理?用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用,对其...
三方
协议违约金
多少是合法范围
答:
三方合同违约金不得超过5000元
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到之后,用人单位正式接收后自行终止。根据三方协议...
应届生
签了劳动
合同
离职不交
违约金
可以吗?
答:
要看具体情况,根据我国法律相关规定,有两种情形需要支付
违约金
的。看签订
合同
时双方是怎么约定的,还有单位是否给员工做了专业的技术培训,如果有还约定了服务期限的,当合同没到期时,
应届生
要离职的话是需要承担违约责任,是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...
根据规定
应届生
签劳动
合同
可以
违约
吗
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于已经入职的员工来讲,不管是不是
应届生
,违约肯定要承担违约责任,可是在没有服务期约定的情况下,提前离职不算违约,劳动
合同
中可以约定
违约金
的情形只有两种,除了服务期之外,违反保密义务和竞业限制条款的员工才需要付违约金。
应届生
劳动
合同违约金
多少
答:
1.根据劳动
合同
法第二十二条的规定,
违约金
应当最高是5万元,而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。 2.劳动合同法: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
应届生
签聘用
合同违约金
的情况有哪些
答:
应届生
签聘用
合同违约金
的情况主要有三种:一是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用,并且约定了服务器,第二种是约定了保密协议和竞业限制,尤其是针对高级管理人员也有关于竞业限制的约定。 应届生签聘用合同违约金的情况只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
应届生签三方毁约不一定要赔钱,要视情况而定:1、如果三方合同上有明确的规定就需要赔付;2、如果是考上研究生,是不需要赔偿的;3、但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高
5000元
。用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:1、单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届生违约金最高多少
应届生三方协议违约金上限
应届毕业生劳动合同违约金
应届生毁约违约金一般多少
应届生违约金是固定的吗
应届生就业协议违约金
公司违约应届生赔偿标准
应届生毁约违约金
应届生签三方协议后毁约