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应付职工薪酬与工资总额的主要区别
从业人员
工资总额
和
应付职工薪酬的区别
答:
从业人员
工资总额
和
应付职工薪酬的区别
如下:“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些
重要
经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
工资总额
和
应付职工薪酬的区别
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定...
应付职工薪酬和工资总额的区别
答:
1、
应付职工薪酬
是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、
工资总额
则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
工资总额和职工薪酬的区别
答:
1、范围不同:工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬
,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、
核算方式不同
:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程,以反映企业为职工提供的各...
职工工资总额
是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工
工资总额
中包括
应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
应付职工薪酬和
从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
应付职工薪酬和
从业人员
工资总额的区别
在于:(1)科目
不同
:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资,而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金...
应付职工薪酬与工资总额的
关系
答:
应付职工薪酬
是企业的支出,
工资总额
是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
实例详解:
应付职工薪酬的
核算
答:
详解:
应付职工薪酬的
核算
职工薪酬与
税法的
工资总额
并不相同。会计职工薪酬在“应付职工薪酬”账户下设四个一级明细:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。二级明细包括工资、福利费、医疗保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等。企业所得税法规定,工资薪金支出准予据实...
应付职工薪酬
,
应付工资的区别
?
答:
两者是有
区别
的,新准则以前用的
应付工资
,只核算工资这部分,新准则以后用
应付职工薪酬
,它核算的内容多了,
主要
包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。工资其实就是我们说的基本生活必须的收入,薪酬就是奖金和...
应付工资和应付职工薪酬的区别
答:
应付工资和应付职工薪酬的区别
在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的
工资总额
。应付工资是企业与...
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