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幼儿园教师的期末考核方案
幼儿园教师考核
细则及评分表
答:
一、出勤(10分) :事假一天扣1分,病假一 天扣0.5分,旷课一天扣5分,迟到早退一次扣0.5 分 二、课堂教学(20分) : (领导 随时进班听课、抽查授课情况。)1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。( 领导检查及家长除外) (2 分)2、每节课必须有教案,并严格按...
幼儿园教师考核
细则及评分表
答:
幼儿园教师考核
细则及评分表:1、职业道德
的考核
细则,包括但不局限:热爱和尊重幼儿,没有出现体罚和变现体罚的情况,对待幼儿的态度和蔼可亲,达标评分为4分;在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象,达标评分为4分;不接受任何形式的家长吃请,不收家长的礼赠,达标评分为3分。2、安全工作的考...
幼儿园
教学
考核方案
答:
一、指导思想:通过
考核
活动,不断转变
教师的
教育教学观念,提高教师教育教学技能,提升教师创设区角环境与材料,组织区角活动的能力,以促进
幼儿
的发展。二、活动目标:1、通过考核活动,激发教师日常工作的主动性和积极性,形成有效的激励机制。2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的`考核与评价,提...
幼儿园教师
量化
考核
细则
答:
幼儿园教师
量化
考核
细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制计算) 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分),合格(7分)。 遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用;有下列情况之一者,师德表现...
幼儿教师的考核
细则
答:
幼儿教师考核
细则二 1.正确使用标准用语,无论园内园外,时时刻刻仪表着装整洁、文明礼貌,不留披肩发,不留指甲,言谈举止要为幼儿及家长做榜样。 2.认真履行教师职责:热爱幼儿、理解幼儿、尊重幼儿、保护幼儿,一日生活,教师始终和幼儿在一起,确保幼儿安全。 3.每日晨检要求精心到位,必要时汇报园长。 4.根据天气...
幼儿园教师
年度
考核
自我评估怎么做?
答:
(一)不足的地方:1、思想有惰性,对自己的要求放松,没有主动学习,只停留在“要我学”的学习态度上,学习不够深入。缺少深入钻研,吃苦好学,在专业上精益求精的精神。2、工作的经验还不够丰富,这需要我平时多向经验丰富的
教师
请教,同时注意也要注意这方面的积累。专业理论知识缺乏,只是平时要用...
幼儿园
绩效
考核
细则
答:
幼儿园
绩效考核细则 为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻"按劳分配,优质厚酬"的原则,根据
教职工的考核
情况,使
教师的
劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定
教师考评
细则。一、指导思想:以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机...
幼儿园教师
绩效
考核方案
答:
【篇一】
幼儿园教师
绩效
考核方案
推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发
教师的
工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
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