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年终奖是按试用期还是按转正
年终奖是从转正
后算吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,
年终奖是从转正后开始计算的
。在转正之前,员工与用人单位之间存在劳动关系,受到劳动法和劳动合同法的调整。而一旦转正,员工则成为国家工作人员,其身份和工作关系将发生根本性的变化。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位在招聘劳动者时,应如实告...
海康威视
年终奖按
入职
还是转正
答:
1. 转正后才有资格获得年终奖
。2. 公司对新员工在试用期内的工作表现和适应程度进行评估。3. 员工若表现符合公司要求,则在转正后可获得年终奖。4. 海康威视的年终奖发放时间为每年的12月31日。5. 年终奖以现金形式发放,发放数额依据员工工作表现、公司业绩及职位等级等因素决定。
年终奖是从转正
后算吗
答:
年终奖通常是在员工转正后计算
。这一奖励性待遇的具体发放,由公司根据自身的管理政策来决定,并不强制要求发放。如果员工的薪水被扣发,他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《薪水支付暂行条例》第七条,薪水必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作...
海康威视
年终奖按
入职
还是转正
答:
转正
。在新员工的试用期内,公司对新员工工作表现和适应程度进行评估,员工表现符合公司的要求则会在转正后有资格获得年终奖,海康威视的年终奖在每年的12月31日发放,以现金的形式发放,数额根据员工的工作表现、公司的业绩和员工的职位等级等因素来决定。
年终奖
和
转正
有关系吗
答:
年终奖是从转正后算
。年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理限定执行由单位自行发放,不能律限定肯定要发放年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。 依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水...
公务员
试用期
有
年终奖
吗?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
试用期
有没有
年终奖
?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
没
转正
有
年终奖
吗
答:
没有
转正
有
年终奖
。试用期职工应当适度享有年终奖,按法律规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖,员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如...
年终奖
包含
试用期
的时间吗
答:
法律主观:需要看公司规定,
年终奖
并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内,
试用期间
, 劳动关系 处于不确定性, 工资 可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《 ...
试用期
有
年终奖
吗?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
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