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年终奖年底不发
年终奖
公司
不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖...
如果公司
不发年终奖
怎么办
答:
1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议
,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对劳动劳动仲裁...
年终奖不发
算违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
公司
年终奖不发
怎么办?
答:
法律主观:如果在劳动合同里约定了
年终奖
而用人单位
不发
的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以...
公司
不发年终奖
怎么办
答:
那么就是违法的,员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么
不发年终奖
就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是违法不违法的问题...
公司
不发年终奖
违法吗
答:
公司
不发年终奖
不违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
年终奖不发
合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:公司
不发年终奖
不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按...
公司招聘说有
年终奖
,后面却
不发
答:
法律主观:不是每个公司都有
年终奖
。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业
年底
一定都要发年终奖的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
年终奖
可以
不发
放吗
答:
辞职
年终奖不发
情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放
年终奖金
明确规定在规章制度里,则辞职
不发年终奖
是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
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