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年终奖在合同里说明吗
劳动
合同中
月底
年终奖
是必备条款吗
答:
月底
年终奖
并不是劳动
合同中的
必备条款,相关法律制度中也没有规定过用人单位必须要给员工发年终奖,但在劳动合同中应该约定清楚员工的工资待遇,发工资的时间,绩效工资的计算方式等,此外还要有休息,休假,社会保险等关乎于员工合法权益的条款。 一、劳动合同中月底年终奖是必备条款吗?劳动合同中月底年...
劳动
合同年终奖
过节费是必须写的条款吗
答:
在劳动合同当中不是必须要写年终奖或过节费的
,因为法律上没有规定用人单位必须要在年底的时候给员工发年终奖或者所谓的过节费,有些小公司,过年的时候给员工发的这些福利就是一些水果或饮料等。但是,劳动合同中必须要写明工资待遇。一、劳动合同年终奖过节费是必须写的条款吗?劳动合同年终奖过节费不是...
年终奖
要写在劳动
合同里吗
答:
年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满...
年终奖
是否可以写进劳动
合同里
?
答:
年终奖是可以写进劳动合同里的
,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制...
离职后还有
年终奖吗
?但是
合同上
并没有明确规定是否有年终奖
答:
因此,如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定
年终奖的
相关事宜,那么员工在离职后是否有权获得年终奖,就存在一定的不确定性。五、结论 综上所述,离职后是否还有年终奖,取决于劳动
合同中
的约定、公司的规章制度以及员工离职时的具体情况等多个因素。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么员工...
工资里规定有没有包括
年终奖
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
合同中
约定
的
奖金必须要给吗
答:
年终奖在
劳动
合同
法中没有明确规定,属双方约定的或用人单位福利规定范围 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖...
年终奖在
劳动
合同中
怎么体现
答:
法律主观:
年终奖
不一定要写进劳动合同里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动
合同里的
。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
发
年终奖
前离职年终奖还会有吗
答:
首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动
合同中
可能包含了关于
年终奖的
发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在发放年终奖前离职将不再享有年终奖,那么员工在离职后将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
年终奖
要写在劳动
合同里吗
答:
法律对
年终奖
没有强制性规定,如果劳动
合同上
也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业...
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