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年终奖可以不发吗
年终奖不发
算违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
没有
年终奖
合法吗
答:
法律分析:要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
年终奖不发
合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
年终奖可以不发
放吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的
。辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(...
合同约定
年终奖不发
算违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:公司
不发年终奖
不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按...
年终奖可以不发
放吗
答:
年终奖不
是必须发放的,具体规定如下: 1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业
可以
根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中; 2、但是在双方...
公司
不发年终奖
违法吗
答:
公司
不发年终奖
不违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
年终奖可以不发吗
答:
年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,
可以不发
年终奖 【三】缺少现金,可以缓发年终奖 亏损不代表公司没有钱,公司只要有现金流,也就是账上有钱就可以。但是公司如果缺乏现金流,就是没有钱,那么
年终奖可以
缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约...
年终奖
必须要
发吗
?
答:
年终奖
的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
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