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年底离职公司扣发年终奖
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
发年终奖之前提出离职,99%的公司不会给你年终奖
。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定离职人员不享受这待遇,主要单位有人性化管理,就会发。什么时候辞职不影响年终奖 每个公司的管理制度都不一样。有的公司只要工作满三个季度以上,就按照全年的标准...
年底离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,
员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否公司都不得克扣年终奖
。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
年底离职年终奖不发不合法
。奖金是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年底
前
离职
还有
年终奖
吗
答:
年底前离职是否有年终奖需要根据用人单位的规章制度来确定
。年底前离职是否有权利拿年终奖取决于用人单位的规章制度;如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定,员工符合条件就应当发放;年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,但法律并未强制要求用人单位必须支付年终奖,企业会根据自身的生产经营特点和经济...
年底
裁员
年终奖
怎么办
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求
发放年终奖
。因为一般被
公司
辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
员工
年底离职
,已
发放的年终奖
可以要回么
视频时间 00:39
员工
年底离职发放的年终奖
可以要回吗?
视频时间 00:39
辞职
以后
单位扣
出上一年的
年终
奘怎么办?
答:
有的
公司
对于
年终奖发放
是有规定的,假如员工
离职
,已经领取年终奖但却没有工作满年限的,需要退还。假如公司没有这方面的规定,那么这就单纯是福利,不可以收回的。假如你是第一种,建议你核实劳动合同以及员工手册上的相关规定。假如你领取的是你应该得到的年终奖,那么公司没有理由要回,你可以不予...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
年底离职年终奖
不发不合法。年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人
单位
将
发放年终奖金
明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故
克扣
员工的年终奖金。克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。《中华人民共和...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职
后,
公司
不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人
单位
不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
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