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年底应付职工薪酬有余额吗
应付职工薪酬年底
可以
有余额吗
答:
应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
应付职工薪酬
科目
年末
可以
有余额吗
答:
应付职工薪酬科目年末是可以有余额的
,没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额。计提工资的时候账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。发放的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。有工资或者福利费没有支付完,那么应付职工薪酬科目年末就会有余额的。
应付职工薪酬
期末应该
有余额吗
答:
应该有
。应付职工薪酬账户期末有余额,且余额在贷方。这是应付职工薪酬是企业对职工个人的一种负债,在每个会计期间都会有新的应付金额产生,期末会有余额。
应付职工薪酬年末有余额
怎么处理
答:
打开并登录记账软件。选择“明细账”,查看应付职工薪酬的年末余额。
应付职工薪酬科目为贷方余额,表示应付而尚未支付的工资,属于正常余额
,待企业实际发放工资时,做以下账务处理:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应付职工薪酬科目为借方余额,表示已入账的工资费用不足,必须补记,做以下账务处理:借:管理...
应付职工薪酬
月末可以
有余额吗
答:
应付职工薪酬账户期末一般有余额
,余额在贷方。1、因为应付职工薪酬是一种负债,一般来说,就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬,下月支付工资。2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定,按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付...
应付职工薪酬
科目期末
有余额吗
答:
应付职工薪酬
期末没
有余额
。计提时,借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放时,借:应付职工薪酬 贷:库存现金
应付职工薪酬年末有余额
怎么处理
答:
年底应付
员工工资余额是正常的。年底应付员工工资不得
有余额
没有任何规定。应付员工工资属于负债账户。当应付员工工资有年终余额时,公司仍有应支付但未支付的员工工资金额,余额将在支付后清除。应付员工工资的科目是什么?应付员工工资属于负债科目,用于计算公司应按照有关规定支付给员工的工资。公司按照有关...
应付职工薪酬
月末一般
有余额吗
?
答:
每月及时计提和发放以上费用时,除职工福利外,一般不会
有余额
。资产负债表中的
应付职工薪酬有
贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用!资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用。对于特定的企业,在权责发生制原则下,受所核算内容所属期间和实际支付时间不...
应付职工薪酬年末有余额
怎么处理
答:
应付职工薪酬年末有余额
是很正常的现象,没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额,应付职工薪酬属于负债类科目账户,当应付职工薪酬存在
年末余额
说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额,在支付了之后余额才会清零。应付职工薪酬属于什么科目 应付职工薪酬属于负债类科目,该科目是用来核算公司根据...
年底计提的工资次年发放,那
年底应付职工薪酬有余额
?
答:
年底应付职工薪酬有余额
。根据查询相关资料信息显示,在年底时公司应付职工薪酬的余额,年底计提的工资次年发放即当年12月份计提并准备在次年的1月份发放工资薪酬,这是合理的。
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