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年底双薪不满一年
年底双薪
是不是要
满一年
才有
答:
法律分析:
年底双薪不
是满年才有,因为根据劳动相关法律法规,指只规定了劳动者的每月月工资,但是没有对年底双薪进行规定,年底双薪也不是法定工资,所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
年底双薪
是必须干
满一年
才有吗
答:
年底双薪
是否必须干
满一年
才有,需要根据企业的具体规定来看。1、年底双薪的发放是企业自行决定的福利政策;2、是否干满一年才能获得年底双薪,取决于企业的内部规定;3、一些企业可能要求员工在公司工作满一年或通过试用期后,才有资格获得年底双薪;4、其他企业可能按照员工的工作时间比例来计算双薪金额;5...
年底双薪
入职
不满一年
答:
1.
年底双薪
并非只有在整年工作后才能获得。根据我国的劳动法律及相关规定,虽然法律明确了劳动者的月工资标准,但并未对年底双薪做出具体规定。因此,年底双薪并非法定工资,是否发放以及发放的条件和标准,需参照用人单位的具体规定。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按照劳动合同...
没
做
满一年
有
年终
奖吗
答:
年终
奖不是必须
满一年
才可以有,具体由用人单位规章制度规定,法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖个人所得税计...
年底双薪
要
满一年
吗
答:
年底双薪不
是必须干
满一年
,相关规定如下:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力;3、全年一次...
单位的
年底双薪
制实施需要
满一年
吗
答:
年底双薪不
需要
满一年
。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定,要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的,应当按照用人单位的规定办理。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
13薪不满一年
怎么发
答:
13薪不满一年
的发放情况:1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资;2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章...
不满一年年底双薪
是怎么算的
答:
【法律分析】
年底双薪
怎么算完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月...
双薪
工资国家规定
答:
【法律分析】
双薪
是指按月基本工资计算的十三个月的年薪,12月发放的工资是基本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
十三薪不满一年
有吗
答:
十三薪不
一定要
满一年
。“十三薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。一般...
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