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年初能休当年年假吗
年假可以
在
年初休吗
答:
可以
。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。因此来看只要与用人单位协商一致,就可以在年初休假。
关于
年初休年假
答:
你好,
理论上是可以的
。初次之外你还可以选择将年假折算薪金。《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数...
年初可以
把整年的
年假休
完吗
答:
法律分析:只要单位同意,可以年初休完
。一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
年初
离职
可以休当年
的
年假吗
答:
符合法律规定的,在年初离职,
也可以休当年的年假
。法律明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者的情况是符合法律规定的,即使在年初离职,也可以休年假,不符合法律规定或者存在限制条件的,就不可以享受年假。《职工...
公休假在
年初休可以吗
?
答:
你好,
当然可以的
,一般来说是按照公历自然年来计算公休假的,部分单位可能以农历新年为自然年计算,不论在什么时候都是可以休假的,前提是单位不忙可以安排你休息,否则领导也不会批假的。
公司
年初
强制
休
的
年假
是属于本年度年假还是下一个自然年的年假
答:
享受带薪年休假。从此文字
可以
看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在
年初
安排的休假,是上一个年度
的年休假
。至于所谓“强制”,《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿,但没说具体怎么休,也就意味公司可以自主安排,所以公司可以强制安排休假时间的。
带薪
年假
可否在
年初休
答:
有规定职工连续工作满一年的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受
当年年休假
。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民非企业单位、有雇工的个体...
年初
离职
可以休
完一年
年假吗
答:
如果不是入职不满一年是没有年假的。按现行规定,提出离职还
可以休当年年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
年初
公司安排
休年假
合法吗?
答:
不合法,员工有权拒绝或延期。根据中国职工
年休假
条例,公司
可以
安排员工
休年假
,但应遵守下列原则:按照国家规定享受假期、员工有权拒绝连续休假、员工有权延期休假等。此外,公司也应当向员工提供支付加班费的政策,以保证员工的权益得到充分的保障。
请问带薪
年假
是
休
上年产生的还是休本年的?!非常急!!
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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