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年假辞职后怎么算工资
年假后辞职工资怎么算
答:
离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按...
辞职
时未休完
年休假怎么计算工资
?
答:
但用人单位要对职工未休
年休假
天数,按照该职工日
工资
收入的3倍支付工资报酬。
休完
年假后离职工资怎么算
答:
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
。二、工龄与年假的关系 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受...
离职
时
年假怎么
结算
答:
根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定...
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,
公司是不能扣回员工的年假工资的
,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
离职
时
年假
没休完
怎么
折算
工资
答:
离职
时
年假
没休完按照以下公式折算
工资
:(当年度在本单位已过日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。离职前年假未休完
计算
方法如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
辞职后年假
可以
算工资
吗
答:
法律主观:离职时的年假计算方法是
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
公司
年假离职
时会补偿吗
答:
2、未休的
年休假工资
补偿的
计算
。未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。综上所述,劳动者因个人原因主动
辞职
的,一般没有
年假
补偿。如果是因单位的安排导致没休假,
之后
劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应休未休年假的天数,按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。【法律依据】:...
辞职之后年假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将
未休年假折成薪金予以补偿
。
根据职工应休而未休的年假天数
,
按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
辞职
时
年假怎么计算工资
?
答:
劳动者依法解除合同,当年未休
年休假
,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予
计算
。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付
工资
。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工...
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