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年假没有工资合法吗
公司放
年假
不发
工资
答:
法律分析:公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
年假
不发
工资合法吗
答:
不合法
。年假应该照常发工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法律依据 《劳动法》《职工带薪年休假条例》...
员工休
年假
扣
工资
属于
违法吗
答:
法律分析:不合法
,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...
年假
不发
工资合法吗
答:
年假不发工资是不合法的
。年假是劳动者依法享有的休息权利,旨在保障劳动者的身心健康,提高工作效率。根据我国的法律法规,劳动者在享受年假期间,应当获得正常的工资待遇。首先,年假是劳动者根据法律规定享有的带薪休假权利。劳动者在连续工作满一年后,有权按照法定标准享受带薪年假。这是劳动者的一项基本...
休
年假
扣
工资合法吗
答:
休年假扣工资合法吗
休年假一般是不扣工资的
。年假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定,单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的,可以不能跨1个年度安排。不能不能跨年安排的,不能清偿不能补清清偿的,单位不能以职工不清偿...
春节放假
没有工资合法吗
?
视频时间 01:57
年假
不折算
工资合理吗
答:
法律上带薪
年假
是不扣
工资
的,休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不
合理
和不
合法
的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法...
没有签订劳动合同,过
年休假没有工资合法
么?
答:
您好!《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同,从员工入职第二个月起,要赔偿双倍
工资
。你可以申请劳动仲裁,主张要老板赔偿双倍工资和节假日工资,依法维权。
公司统一放年假,不给离职人员发
年假工资违法吗
,公司人员入职都未满一年...
答:
属于
违法
行为的,可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
年假有工资
么
答:
年假有工资
,具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪
年休假的
待遇;2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予
年休假工资
报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正,对...
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