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年假是算底薪吗
劳动法休
年假是
不是只有
底薪
答:
职工带薪年休假的工资,既非基本工资,也非全工资
,应当按照职工正常上班期间工资标准支付,即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是:国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
请
年假
除了
底薪
什么都要扣吗
答:
法律分析:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
休
年假
会扣
底薪
和全勤奖吗?
答:
年假是带薪的,不可以扣底薪
,有的公司愿意给全勤奖的,有的公司会扣,看公司的制度。
月薪5500
年假
休5天怎么算工资
答:
还是5500元。年假是是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期,
是按照底薪正常发放工资的
,月薪5500元时,年假休5天还是可以拿5500元的月薪。
年假是
按
底薪
来算还是按
基本工资
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合法律规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。1、职工休年休假期间工资的计算。 职工在年休假...
年休假的
工资只给
底薪吗
?
答:
工作满一年以上的都有5天
年休假的
,年休假期间工资照发,按正常上班算。春节有法节假日三天,5天年休假另外算。一般情况下,春节时会调休,把周末调到一起放七天,如果你还有年休假放一起休,可以休12天。都是带薪的。
工厂放假要给员工发
底薪吗
!
答:
如果是因为工厂的原因放假的话,一般要给员工发
底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
...要按上海
基本工资
发放,休
年假
要扣工资,是这样吗?
答:
按规定肯定不对,
年假是
带薪的但是带你自己的薪水,不过我想说的是,有意见跟公司怼的人,就是准备跳槽的人,如果一天年假都不给你也没办法吧。你如果找到了下家,去劳动仲裁去讨这一点工资,我觉得你还不一定有这个时间。因为中国没有工会,所以一般这种差距不大的,员工要不就认了要不就跳槽 ...
在工厂上班放
年假
期间,比如放二十天年假,工厂的
底薪
是2030,老板会不会...
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时根据该条例,带薪
年假
最多为15天(满20年)。落实到现实情况,需要具体分析:1、是否你的工厂的福利比较好,有20天年假;2、部分为带薪年假,部分是视为个人休假。法律保护劳动者的带薪年假为“职工累计工作已满...
被单位无故开除后的
年假
和倒休怎么算钱
答:
被单位无故开除,5天
年假
应该按3倍工资算,
底薪
/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日,也是3倍工资,如以上算当,另还有公休和调休共共11天(其中9月份有补休一天),如果班按2倍工资,底薪/21.75天*/8小时*2倍*加班时数。无故开除还需按劳动法四十七条赔偿,第四十七条经济补偿按劳动...
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