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年假按工龄计算什么时候休完
年假
是今年休去年的吗
答:
【法律分析】年休假是工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前
,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),年休假的时...
年假
的
计算
方法和
时间
答:
年假一般按照工龄累计计算,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
天数
按工龄
还是工作年限
计算
答:
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第一条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
在司法实践中,年假一般都是按入职日期的周年计算,
也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假是按入职日期的周年计算,
也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说
从入职起到第十三个月
,就可以申请办理休年假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律分析:年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休...
按工龄年假
如何
计算
,法律规定是
什么
答:
工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的,工龄越长的,年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
工龄
与
年假
怎么
计算
答:
按工龄计算年休假
:满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
年假休
假规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受年假,年假不是根据社保累计年限计算的。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
年休假
解释及实施细则
答:
第八条
年休假
在1个年度内可以集中休假,也可以分段休假,但不能累计,逾期视为自动放弃,未休天数不
计算
工资; 【解释与实施细则】 公司员工的年休假方式,以员工请假,公司批准的方式进行。无特殊原因,年休假一律在当年度内申请并
休完
。确因公司的原因未能休假的,由员工书面申请,经上级领导确认,人力资源经理审批后,...
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