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年假和产假重叠该怎么算
产假跟
过年假期
重叠
了
答:
法律分析:
年假
是指带薪
年休假
,职工
产假
不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数
计算
,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
产假和年假
重合
怎么
办
答:
如果劳动者的
年假和产假
是一起休的,那么年假和产假是合并
计算的
,劳动者可以休满产假后继续修年假。
产假
刚好在过年期间
怎么算
答:
一、放
年假
期间生小孩产假
如何算
年假假期的时间,一并计算在产假里。 《劳动保险条例细则》规定,女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说
跟产假
没有冲突。...
产假
和过年放假重合
怎么算
答:
法律分析:
年假
是指带薪
年休假
,职工
产假
不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果当事人说的是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数
计算
,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律...
产假
、
年假重叠怎么算
?
答:
,
产假
是按照日历天数
计算
,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。\x0d\x0a\x0d\x0a人力资源社会保障部\x0d\x0a《企业职工带薪
年休假
实施办法》\x0d\x0a第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
...时间正好
与
我休
产假
重合,请问我的
年假应该怎么算
答:
年假
可以
与产假
分开休。年假不会作废。因为相关法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。
产假和年休假
之间有冲突吗
答:
产假和年休假
之间不冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排
年休假的
时间。单位经职工本人同意不安排职工休
年假
的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
一年内休
产假
还能休
年假
吗
答:
不准休
产假
就是违法劳动法的。3、法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休
年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息,可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。职工有...
产假
碰上
年假
,
怎么
个算法呢
答:
洋妈,我们公司就是这样,如果你的
产假
是98天的话,你的
年假
是在规定的时间内(比喻一年),那么可以产假后再接着休 带薪年假 的。如果你想提前请产假,而且你是有带薪年假没休完的,也是可以提前休假的。
...时间正好
与
我休
产假
重合,请问我的
年假应该怎么算
答:
你好,你的年假不作废,
年假和产假
不能重合,如果发生这种情况,并合你们的假期。
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