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年假和产假可以一起休吗
产假
和年休假
可以
同时享受吗
答:
法律分析:可以
。产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以既享受年假...
产假
和年休假
可以一起
请吗
答:
产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意
。根据法律规定,产假和年休假是女职工的两种不同休息权利,不相互冲突。女职工在产假期间,与单位的劳动关系依然存在,这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假。但是,用人单位对于员工休年假的时间有决定权,即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
年假和产假
能不能同时休
答:
年假和产假能同时休
,具体如下:1、年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假;2、根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
一年中
可以休
完
产假可以
再
休年假吗
答:
法律分析:可以
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
生了
可以
先请
年假
再
休产假吗
答:
生了可以先请年假再休产假。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假
。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工...
年休假
和产假可以
同时享受吗
答:
法律分析:法律没有强制年休假
和产假
必须二选一,因此二者是可以同时享受的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;...
产假
和公休假冲突吗
答:
法律主观:
产假
和年休假不冲突,休了产假同样还
可以休
年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
产假和年假
有冲突吗
答:
产假和年假
有不冲突。休了产假同样还
可以休
年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
休了
产假
还
可以休年假吗
?
答:
休了产假还
可以休年假
,因为
产假和年假
并不冲突。作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇。不管是
休产假
还是休年假,公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的
年假可以
并存。女职员可以同时享受产假和年假。
1
、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
休了
产假
还
可以休年假吗
答:
一年中
可以休
完
产假可以
再
休年假
。产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,劳动者可以都享有。产假针对的对象:产假针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍...
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