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年假可以分开休吗
年假可以分开休吗
答:
法律分析:年假可以分开休
。休假的天数,职工带薪年休假条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具...
年假可以分开休吗
答:
法律分析:年假是可以分开休的
。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
年假可以分开休吗
答:
年假可以分休
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1...
年休假
可以分开休吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以分开来休
。
年假可以分开休吗
?
答:
年假是可以可以分开休的
。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。
年假可以
由职工任意
分开
多段
休吗
答:
年假
一般不
可以
由职工任意
分开
多段
休
,年假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。分段安排要经过单位的同意,职工不能做任意进行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
15天年休假
可以
分三次
休吗
答:
根据相关法律规定,年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
休年假
的前提条件如下:1、主体;机关、团体、企业、...
年假可以分开休吗
?
答:
1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工...
5天
年假可以分开休吗
答:
年假
是可以
可以分开休
的。根据职工带薪
年休
条例中的第五条规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。
年休假
可以
分几次休
答:
一、
年假可以分开休吗
? 年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 二、休年假有时候可以分开休吗? 年假...
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