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年假两年可不可以一起休
年假可以一起休
吗
答:
法律分析:可以
。按实际情况,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
年假可以
连
休
吗
答:
一、年假可以连着休吗国家规定1、
一般不可以的
。2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休...
两年
没
休年假可
累积
一块休
吗
答:
用人单位没有安排,两年年假可以一起休
;用人单位安排了上年度年休假,职工本人不休,只能休本年度年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工...
两年
的
年休假可以
合
在一起休
吗?
答:
劳动法没有具体规定,具体
能不能
分开休要看公司的内部规定,正常是不行的。。
年假可以
累积几年
一起休
吗
答:
一、
年假可以
连着休吗国家规定 一般
不可以
的。
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。 法定假日可以与节假日连
在一起休
,但因为单位绝大部分职工享有年...
年假不可以一起
用掉吗
答:
当然是
可以
的
年假可以
和法定假日
一起休
吗
答:
一、
年假可以
连着休吗国家规定1、一般
不可以
的。2、
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。3、法定假日可以与节假日连
在一起休
,但因为单位绝大部分职工享有年...
年假可以
累积几年
一起休
吗
答:
年休假在
1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
5天
年假可以一起休
吗
答:
5天
年假可以一起休
。职工累计工作已满1年不满10年的,每年
可以休
5天的年假,用人单位应当按照生产、工作的实际情况,并考虑职工本人的意愿,然后统筹安排职工进行休假,单位的工作不繁忙,并且职工有意愿一次性休完的,单位可以进行一次性安排,让职工一次性休完5天的年假;工作繁忙,或者职工想分开休假的...
年假可以
调休不
答:
年假可以
调休。年假一般是有个人申请,
可以一起休
,也可以分开休。年假可以由公司统一安排,但需与员工协商一致,
不可
强制要求。年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
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