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年休假管理条例实施细则
职工带薪
年休假条例实施
办法
答:
法律主观:职工带薪
年休假
条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和 公务员法 ,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
年休假条例实施
办法
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假实施细则
具体如下:(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1...
带薪
年休假条例实施
办法
答:
《带薪
年休假条例实施
办法》于2021年7月1日起实施,细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天,工龄满1年且不足10年的职工增加1天,每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益,未休年休假的可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了...
机关事业单位工作人员带薪
年休假实施
办法
答:
第一条为了规范机关、事业单位
实施
带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪
年休假条例
》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。...
年休假管理条例实施
办法
答:
相关的法律规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。另外,单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
《职工带薪
年休假条例
》全文是什么
答:
一、 《职工带薪
年休假条例
》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起
施行
。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪
年休假实施
办法》共计十九条。
年休假
解释及
实施细则
答:
(1)工作已满1年不满10年的,
年休假
5个工作日; (2)工作已满10年不足20年的,年休假10个工作日; (3)满二十年及以上者,年休假为15个工作日。 【解释与
实施细则
】 此处连续工作,是指向前追溯12个月的连续工作状态,是员工享受年休假的前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。 年休假天数标准的核定...
河北省职工带薪
年休假实施细则
全文
答:
【政策文件】: 河北省职工带薪
年休假实施细则
【发文字号】: 冀政办字〔2015〕162号【执行时间】: 12月16日【相关条例】: 职工带薪
年休假条例
、企业职工带薪年休假实施办法第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原...
公务员带薪
年休假条例
具体内容是什么
答:
公务员带薪 年休假
实施
办法 第一条 为了实施 《职工带薪
年休假条例
》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立 劳动关系 的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休...
职工带薪
年休假管理条例
答:
职工带薪
年休假管理条例
1 第一条 为认真贯彻国家法律法规,确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假
实施
办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。第三条...
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