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年休假奖金如何发
职工
年休假
工资
怎么
算
答:
3、若职工未休年休假,应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。职工年休假工资的计算依据:1. 基本工资:按照职工应发的月基本工资计算;2. 固定津贴和奖金:包括职工固定性的津贴和奖金;3. 浮动收入:根据职工近...
年休假
工资发放标准
答:
前面提到,
未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬
。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
年休假
是否扣
奖金
答:
年休假不会扣奖金
。年休假属于劳动者的法定节假日,是我国劳动法明文规定的属于劳动者的休假时间,在年休假期间,劳动者是享有带薪休假的,因此,用人单位在年休假期间不仅不能扣除员工的奖金,还需要按照法律规定发放工资。一、年休假是否扣奖金 休年假不扣奖金。 (一)带薪休假工资带薪年休假,顾名...
年休假
工资包括
奖金
和加班费吗
答:
年休假工资不包括奖金和加班费,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工...
劳动法关于
年假的
规定是什么
答:
所以,只有约定的“年终奖”不属于工资性质,
用人单位规定的“年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工”才有合法存在的基础
。根据相关法律的规定,劳动者每年都享有法定的年假,而对于年假是属于带薪休假的,但是如果是单位额外放的假期么就需要根据单位的,是否发放薪,如果是在法定假期期间工作的,一般...
年休假
要扣绩效考核
奖金
答:
综上所述,员工在享受
年休假
时,应保证其工资收入与正常工作期间持平,且不影响绩效考核奖金的发放;根据累计工作年限,员工可享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因休假扣
发奖金
。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施...
事业单位
年假
工资
如何
发放?
答:
第八条 工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性
奖金
之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,...
休
年假
可以扣除绩效
奖金
么
答:
4、
奖金
发放规则:企业会制定详细的绩效奖金发放规则,包括奖金计算公式、发放时间等;5、绩效反馈与沟通:员工应定期接受绩效反馈,以便了解自己的工作表现和改进方向。综上所述,员工在享受法定
年假
期间,其绩效奖金应当得到保障,雇主无权扣减或取消,若有违规行为,员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动...
公
休假
补贴发放规定
答:
实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。④工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。⑤机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性
奖金
之和。⑥事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家...
新入职公司
年假怎么
算
答:
2、未休的
年休假
工资补偿的计算。前面提到,没有休的年休假天数需要以日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例劳动法的立法思想,这里的日工资收入需要根据统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、
奖金
(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行...
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