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平安管培生最后都会做什么
平安
银行分行
管培生
工作体验怎样?
答:
首先就是组织培训
,由运营条线的几个内控经理(给柜员授权的人)轮流给管培们一起上课,授课质量有好有坏,大部分都是按照PPT或者是内部文件教学,相对都是填鸭式,短时间大量的数据和业务知识灌输,但是对于没有摸过系统的新人来说,吸收效率的确非常低。这大概持续1周左右。培训结束之后就是分配网点,...
平安
保险的管理培训生怎么样,说以后
答:
这还不算完,
最后还有一个通关会
。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场,由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动,经过这些考核后,新人才能开展各种保险业务。由此我们可以看到,一个新人来到平安保险,不是想做保险就能做得到,必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安...
平安
为
什么
招那么多
管培生
答:
2、为了增加公司的业绩
。保险公司新进的保险业务员基本上,上岗后不久都会为自己投保,因为为自己投保不仅是看中为了自己充业绩,又能赚取自己的佣金。平安管培生主要是
负责了解、分析市场,寻找客户
,对客户需求进行收集整理。协助主管对客户进行维护和后期跟踪以及定期向部门及公司负责人汇报工作。
你对中国
平安
橙星
管培生核赔岗
的了解有多少
答:
成为平安橙星管培生后需要做以下事情。
轮岗:通过轮岗
,管培生可以了解到公司的组成以及产品条线,发展多元化,并且参与到不同的工作中,与不同的人打交道,包括但不限于你的同事,领导,客户,满足我们横向发展的需求。接触前线销售:保险公司你不
接触销售
肯定是不行的,毕竟只有销售把产品卖出去了才有...
请问
平安
人寿电销中心
管培生
的情况,具体
做什么
工作,发展前景如何,待遇...
答:
进入公司后
管培生
第一阶段培养就是有一个为期10天左右的上课培训,这期间简直是在刷新我的三观,抛开管培生应该多讲管理内勤内容不说,来讲课的老师几乎全是做销售卖保险的,可是我们将来根本不会去卖保险,不懂这个课的意义所在!!到底公司领导懂不懂“管培生”三个字的含义?!!结束了没有意义的...
平安
产险的
管培生
能到管理岗吗
答:
能。
管培生
是就是预备管理层,先接触基层的所有东西之后,每个岗位都进行学习,通过后便能到管理岗。中国
平安
保险于1988年诞生于深圳蛇口,是全球资产规模最大的保险集团。
中国
平安
人寿鹏飞(
管培生
)有前途吗?待遇如何??(注意是正规的,不是买...
答:
平安
很重视鹏飞人员,基本上入职后
都会
在前线部门作轮流学习,两年前的情况都是一个月以上的学习,做组训是很辛苦但很有价值,更重要的是要你的上司是个能人,在这个行业里,跟对人是最重要的,另外薪水方面都规定得很细,要根据你的毕业学校和经验来分,一般情况组训大概3000多吧,其他就是绩效,做...
平安
理赔
管培生
外地管吃住吗
答:
平安
公司
管培生
的待遇真的是很感人了,在众多企业管培生培训计划里,这里的工资待遇是很可观的。哪怕是工作辛苦一点,也对得起员工的付出,并且会根据员工的工作情况,合理增加绩效奖金。除了薪资之外,平安管理培训生培训项目中,将有导师对培训项目进行全程跟踪,为培训学员提供丰富理论学习和岗位时间,培养...
中国
平安
的
管培生
怎么样
答:
好。1、竞争力的薪酬和福利待遇:中国
平安
为
管培生
提供有竞争力的薪酬和福利待遇,包括五险一金、带薪休假、季度奖、年终奖等。福利能够满足管培生的基本需求,也激励他们在工作中做出更好的表现。2、优秀的企业文化:中国平安作为一家世界500强企业,拥有浓厚的企业文化和价值观。这种文化为管培生提供一...
中国
平安管培生
怎么样
答:
在
平安
,
管培生会
接受全方位的培养和锻炼,包括市场拓展、团队管理、沟通协调等多个方面。平安注重员工的综合素质和全面发展,因此管培生会有更多的机会和平台来提升自己的能力和价值。当然,作为管培生,也需要承担一定的压力和挑战。比如需要快速适应公司文化和工作节奏,需要不断学习和提升自己的能力以应对...
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