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平均工资里没满整月算不
月
平均工资不满
一个月怎么算的
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《关于职工全年月平均工作时...
不
足
整月
的月
平均工资
如何
计算
答:
2天,如果算成月份的话,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以,你要计算这个职工的月
平均工资
,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成
整月
,只能算成十五分之一月,在实际工作中,这是可以省略不计的。
不
足
整月
的月
平均工资
如何
计算
答:
月
平均工资
,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月 。不用文件规定,由平均工资的定义而知。比如。1个月的工资1000/1=1000。一年的工资12000/12=1000。是一样的
首月
不
满月怎么
计算平均工资
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满
一个月等情况下的工资计算。所以,入职
不满
一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据:《关于职工全年
月平均
工作时间和工资折算问题的通知》 第四条 月计薪天数按...
不
满勤怎么算12个月
平均工资
答:
如果你最后一个月只上了九天班,就不包含在十二个月里,可以向前推移一个月计算,
如果工作时间不达十二个月,可以按十一个月计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
经济补偿金的“前12个月的月
平均工资
究竟如何
计算
?期间有请假、入职离...
答:
满月的
按月计算
,
不
满月的,按当月的工作日计算,如2011年12月共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和离职之月都可以这样算,但其他月份,你请假造成的收降低,只能算你倒霉
公司辞退员工当月
不
是
整月
,这十二个月的
平均工资
能算这个月吗?
答:
公司辞退员工当月不是
整月
这12个月的平均工资能算这个月吗?我是辞退员工,当月不是正月这12个月的
平均工资不
能算这个月的。
工伤算
平均工资
,2月份没上满一个
月算不
算在
内
答:
工伤
平均工资
是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资,不是没每月领的工资 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
月平均
月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...
计算裁员赔偿金时,入职月份,没上几天班,
计算平均工资
时要怎么算,按整...
答:
补偿金应该按
整月计算
。
解除劳动合同前的12个月
平均工资
怎么算,中间有两个月因为过年放假未上满...
答:
1、解除劳动合同之前的12个月
平均工资
,是指解除劳动合同之前12个月在正常情况下的工资,不包括非正常情况下的工资。2、如果此前的12月中,存在部分月份因为特殊情况,导致工资异常情形的,应当予以剔除,按照正常工资水平计算:(1)因为
未
出勤、节假日、疫情等特殊情况导致0工资或者工资极低的;(2)...
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