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干部队伍断层的主要表现
干部队伍断层
怎么表述
答:
1、根据南昌新闻网查询显示,
年龄梯次断层:镇、街道干部年龄老化现象十分突出,长此以往,基层干部将面临“青黄不接”的局面
。2、专业结构断层:基层干部队伍主要采取招录公务员的方式进入,根据招录岗位,主要集中在师范、中文、新闻、管理等文科专业,针对镇、街道工作需求导向的专业结构缺乏,有时设置的专业...
如何做好政工
干部
培训工作的对策与思考
答:
3.党性品行的“失真现象”。
主要表现在:一是实事求是观念不强,谈问题避重就轻
。个别政工干部只提成绩,不提错误和不足,不能深入开展批评和自我批评,谈问题浮于表面;二是模范带头意识不强,干工作得过且过。个别政工干部
公务员
队伍
建设面临哪些新情况新问题
答:
一是公务员队伍知识分化较为严重
。随着政务信息化的推进,老、中干部学习掌握办公信息化的能力明显不足,但业务能力较强,能吃苦,肯工作的品德是青年干部所不及的。另一方面,青年干部办公信息化掌握、运用能力比较强,但业务能力不足,干事创业激情不高,与群众打交道,处理复杂问题能力较为缺乏。二是干...
基层
干部断层
你怎么看
答:
第一点,从个人的角度来看,这种现象是可以理解的,部分年轻人向往大城市,向往更好的环境,无可厚非。但从大局的角度来看,村千部
断层
会影响乡村的可持续发展,导致更多的人离开,人才留不住,从而造成恶性循环,所以这种问题亟待解决。第二点,乡村应优化环境,搞好基础设施建设。物质和精神建设要两手抓...
公务员
队伍
建设焦点和难点问题是什么
答:
主要有以下三个方面: 一是公务员队伍知识分化较为严重
。 随着政务信息化的推进, 老、 中干部学习掌握办公信息化的能力明显不足,但业务能力较强,能吃 苦,肯工作的品德是青年干部所不及的。另一方面,青年干部办公信 息化掌握、运用能力比较强,但业务能力不足,干事创业激情不高, 与群众打交道,...
如何才能有效加强
干部
管理
答:
管理半径增大了,管理难度也在加大,但是管理者的能力与公司发展之间的矛盾却日益凸现,一些问题也随之暴露出来,
主要
体现在以下几个方面: 一是缺乏管理经验。 大多数中层
干部
是从基层提拔起来的,这些骨干在公司工作时间长、
表现
突出,是基层工作中的佼佼者。但走上管理岗位后,由于缺乏管理经验,在履行管理职责时往往显得力...
统战调研报告
答:
在党外
干部队伍
方面:
主要
是整体素质不高,后备干部队伍数量不足,培养不够,在安排和使用上有
断层
现象。尤其是党外知识分子的成长,由于缺少组织的培养和使用,参加社会活动较少,所以进步慢,代表性不突出。同时,不少干部认为,“^党员干部培养、使用机会多,发展有前途,而非^党员干部由于受领导职数的...
干部队伍
年龄
断层的
原因
答:
根据查询相关资料显示:学历差距。
干部队伍
中是有从基层能力学历高的人员提拔上来的,也有经过长时间的为单位贡献提拔上来的,学历高的职位要上升的快一些,才导致干部队伍年龄
断层
。
谈乡镇
干部队伍
建设
答:
二要在乡镇
干部
人事调整中体现人性化,对一些能力强、有抱负、群众基础好的年轻乡镇干部,要优先提拔录用;对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给予一些优抚政策,如对
表现
较优异、工作有一定年限的中层干部理顺副主任科员待遇,对任副职满一定年限、工作较突出的副职领导干部理顺主任科员待遇。
村
干部
应该培训哪方面政策
答:
村
干部队伍
素质的高低、工作成效的好坏,事关脱贫攻坚、洱海保护、党在农村的执政根基的巩固等大事,针对当前村干部队伍存在的突出问题,各级党委、政府要坚持问题导向,对症下药。村干部队伍存在以下
主要
问题:一是村干部整体素质和工作水平亟待提高。有的年龄偏大,文化程度偏低,干事创业的能力和激情不足;...
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