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干了十几天不想干了有工资吗
工作
了十几天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工作十天不
干了有工资吗
答:
法律分析:有
,不管做几天,只要在单位正常上班了就可以要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
干了10天不想干了工资
给吗
答:
法律分析:干了10天不想干了工资要给,不给违法
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上
10天
班自己不
干了有工资吗
答:
法律分析:正常情况下,应该有,当然如果主动放弃就没有了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
工作
干了
十天给
工资吗
答:
法律分析:劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是
有工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的
多少
以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
干了十几天不干了有工资吗
答:
法律分析:需要发
工资
,按照员工实际出勤发放工资,但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
试用期
干了10天不干了有工资吗
答:
试用期
干了10天不干了有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
干了10天不想干了工资
给吗,没签合同
答:
法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付
工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
干了10天不想干了工资
给吗
答:
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了
几天
或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
不想干了
,上了十天班
有工资吗
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门...
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