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帮工的认定
找人干活算是雇主吗
答:
法律分析:给人帮忙算是帮工,因而不能被认定为雇佣关系
,但是如果在此过程中,被帮工人没有明确拒绝帮工,并且在帮工过程中非因第三人的原因或者帮工自身原因而造成帮工自己受伤的,被帮工人应当给予相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因...
义务
帮工
与帮忙有什么区别?
答:
如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情,也不认可,则不能认定为帮工关系
。
帮工,是为他人无偿提供劳务的行为
。帮工人在帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担...
我帮一个朋友去接人中途出了车祸费用应该谁负担
答:
一、
义务帮工关系的认定
所谓义务帮工,
是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要,帮工人不以追求报酬为目的,为被帮工人无偿提供劳务的行为
。本案中,你是无偿参与帮工,与你朋友形成义务帮工关系。二、对最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条如何理解 1、义务帮工侵权责任...
请问义务
帮工
中的被帮人如何
认定
?
答:
义务帮工中被帮人是指接受他人无偿提供的劳务的人。而向他人无偿提供劳务的是帮工人
。如果帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任,但是被帮工人明确拒绝帮工的除外。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事...
个人帮人家开挖机挣钱算什么法律关系
答:
可操作性冲突:关于雇佣关系、无偿
帮工
关系的法律规定较为细化,可操作性较强,而个人劳务关系的责任
认定
则相对原则,对一些具体问题规定的不够明确,比如个人劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害,提供劳务者存在故意或者重大过失时如何处理不明确。劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务合同的标的是...
一种雇佣关系 求专业名字 不签合同 自己小店找人帮忙 这种雇佣关系叫什 ...
答:
(三)
帮工
是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思,在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害,根据《最高人民法院法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十四条规定,适用的是无过错...
什么是雇佣关系?法院如何
认定
雇佣关系的存在?
答:
雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可
认定
为雇佣关系。雇佣关系与
帮工的
区别 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀...
给别人装修受伤谁负责
答:
注意,这得看
帮工的
人的具体过错确定赔偿责任。3、如果双方对摔伤都没过错的话,比如梯子、实施装修的注意事项都尽到的,那么即可以
认定
为双方都无过错,即可以根据实际情况,由双方分担民事责任。但是,因为这个属于意外事故,所以要认定这个情况很难。所以,对于这一点,实践中因为帮工的关系,大部分是由...
代替别人上班受伤算工伤吗
答:
被帮工人明确拒绝
帮工的
,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)...
最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释还适用吗
答:
反之,则应当
认定
为承揽。2、雇佣关系与
帮工
关系的区别和认定【司法观点】关于雇佣关系与帮工关系的区别和认定问题,具体包括两点:一是在是否有偿方面,雇佣关系具有有偿性,帮工关系具有无偿性。二是在劳务活动的自主性方面,雇佣关系中的被雇用人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督和控制下进行劳务活动,而在帮工...
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