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带薪工资和最低工资区别
薪级
工资与基本工资
的
区别
是什么?
答:
因此,
薪级工资和基本工资的区别在于薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的
,而基本工资则主要是根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素来确定的。在企业中,薪级工资通常是一种固定的工资制度,而基本工资则通常是可变的,会根据员工的工作表现和工作需求等情况进行调整。
【代理记账】
最低工资
、应发工资、实发
工资区别
在哪儿
答:
1、
加班加点工资(工作日加班
、休息日加班、法定休假日加班);2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);4、非货币收入(社保、公积金,住房、伙食补贴等)。值得注意的是,最低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。什么是应发工资?应发工资...
底薪和
薪资
的
区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
什么叫起薪工资,起薪
工资和基本工资
有什么
区别
?
视频时间 01:51
最低
工资和基本工资
的
区别
答:
最低工资和基本工资在概念上就是不同的
。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定...
最低工资
标准是
基本工资
吗
答:
一、基本
工资与最低工资
标准的
区别
基本工资是员工薪资结构的核心部分,它通常与员工的职位、职责、技能水平和工作表现等因素相关。不同职位、不同级别的员工,其基本工资可能会有所不同。基本工资是员工在正常工作时间内应获得的报酬,它构成了员工薪资的主体部分。而最低工资标准则是政府为了保障员工的...
最低
工资和基本工资
的
区别
答:
基本工资
是企业规定的,只要全额工资不低于
最低工资
标准就是合法的。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不...
劳动合同里面的
工资和
底薪有
区别
吗
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
薪级
工资和基本工资
的
区别
是什么?
答:
也是可以认定为相应薪级级别的。
基本工资和
薪级工资两大类:事业单位的三类人员管理人员,专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表,每两年调整一次。事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。
底薪
和基本工资
有什么
区别
答:
保底
工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。2、国家规定不同薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位
最低
应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用...
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