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带薪休假如何计算
法定节假日
带薪休假
工资
如何计算
答:
3.计算带薪休假工资:
将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额
。例如,如果某劳动者的基本工资为5000元/月,在国庆节期间享有3天的带薪休假,那么其带薪休假工资为:5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。四、注意事项 在计算法定节...
劳动法
带薪休假
工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
职工
带薪休假
工资
怎么计算
答:
1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。2、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。3、月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资津...
带薪休假
工资
如何计算
答:
带薪休假工资的计算通常根据员工的工资水平和休假期间的工作天数来确定
。下面是一种常见的计算方法:1. 计算每日工资:将员工的月薪除以工作日数(通常为22个工作日),即可得到每日工资。2. 确定休假天数:确定员工要休假的天数。这可能是根据公司政策,员工合同或劳动法规定的法定休假天数。3. 计算带薪休...
带薪
年
休假
累计工作时间
如何
认定
答:
1、带薪年休假的累计工作时间可以
按职工的工龄来计算
;
一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天
;已满20年的,则由15天的年假。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
一般
带薪休假
工资
怎么算
答:
一般
带薪休假
工资的
计算
方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天,也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。 一、一般带薪休假工资
怎么算
?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其...
带薪
年休假实施条例
怎么计算休假
时间
答:
一、带薪年休假实施条例怎么计算休假时间1、职工
连续工作满12个月以上
的,享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位...
节假日
带薪休假
工资
如何计算
答:
即企业如在法定
节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法律客观:企业职工
带薪
年
休假
实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算...
工厂
如何计算
职工
带薪休假
期间的工资?
答:
带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家...
带薪休假
工资
如何计算
答:
在一般情况下职工享受年
休假
期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。【【法律依据】】《劳动法》第四十五条,国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对...
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