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希望理论的基本观点是
期望
理论的基本
内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
[编辑本段]期望
理论
和需要层次理论 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标
的观点
来研究个人对目标的期望,这就是期望理论。依照这一条...
简述期望
理论
答:
在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个
理论的
公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起...
简述马斯洛需要层次
理论的主要观点
。
答:
1、五种需要是最
基本
的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。2、低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。3、低级需要直接关系个体的生存,也叫缺失需要...
什么是经济人假设
理论
?
答:
美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。X
理论的基本观点
如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导。③...
什么是情绪abc
理论
举例说明如何运用该理论调节情绪
答:
情绪ABC
理论是
认为激发事件A只是引发情绪和行为后果C的间接原因,而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B,即人的消极情绪和行为障碍结果(C),是由于经受这一事件的个体对它不正确的认知和评价所产生的错误信念(B)所直接引起。错误信念也称为非理性信念。因此,在日常生活和...
人才测评
理论
基础——自动人的人性假设理论
答:
1、自动人假设
的基本观点
自动人的人性假设理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个
理论的
代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
中国的哲学为什么缺乏对逻辑的研究
答:
对此我们可以采取公理化的方法,各自从自己
的基本观点
出发,建立相应的
理论
系统,类似于古典数学和直觉主义数学。我认为这当然不是哲学研究的全部,但应该也是哲学研究的一个重要方面。如何使自己的理论更严密,需要有公理化的思想和方法。历史上斯宾诺莎曾经做过伦理学的公理化研究,大概不是很成功。今天逻辑学的发展是否对此...
情绪认知
理论的基本观点
答:
另一方面,我们知道,在情绪中也有象不安、
希望
由于经验而习得的成分,从比较心理学
的观点
出发,研究与先天的行为方式相反的学习的影响。根据最新研究,情绪可能是由一个独立的功能系统完成的,这个功能系统可能包括下丘脑、边缘叶、丘脑核团等,丘脑核团是获得情绪的核心结构,丘脑中存在一种叫丘觉的遗传...
猎狗的故事体现的激励
理论
答:
但是呢,人们看到,公平
理论
提出
的基本观点是
客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于它与个人的主观判断有关。无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。 还有就是它与个人所持的公平标准有关。公平标准是采取贡献率,也有采取需要率...
什么是经济人假设
理论
?
答:
美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。X
理论的基本观点
如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿...
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